仲裁结果出来后，仲裁委员会会通过书面形式将仲裁裁决书送达给被告（被申请人）。以下是关于这一流程的详细解释：
一、劳动仲裁中的通知流程
审查与受理：
- 仲裁委员会在收到仲裁申请后，会依据《劳动人事争议仲裁办案规则》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行审查。若认为符合受理条件，将决定受理，并通知申请人；若不符合，则书面通知申请人不予受理，并说明理由。
通知被申请人：
- 在决定受理后，仲裁委员会会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。这一步骤确保了被申请人能够及时了解仲裁申请的内容，并准备相应的答辩材料。
- 仲裁结果通知：仲裁委员会在作出裁决后，会制作仲裁裁决书，并按照法定程序送达给双方当事人，包括被告（被申请人）。送达方式通常为直接送达、邮寄送达或公告送达等，具体取决于被告的实际情况和仲裁委员会的操作规范。
二、通知流程中的注意事项
送达方式的多样性：
- 仲裁委员会在送达仲裁裁决书时，可能会根据被告的实际情况选择不同的送达方式。例如，如果被告有明确的地址和联系方式，仲裁委员会可能会选择直接送达或邮寄送达；如果被告下落不明或无法联系，仲裁委员会可能会选择公告送达。
送达时间的确定性：
- 虽然法律对仲裁委员会送达仲裁裁决书的具体时间没有明确规定，但仲裁委员会通常会在作出裁决后尽快送达，以确保双方当事人能够及时了解裁决结果并行使相应的权利。
被告的权利与义务：
- 被告在收到仲裁裁决书后，有权对裁决结果提出异议或申请撤销裁决（在符合法定条件的情况下）。同时，被告也有义务履行裁决结果中确定的义务，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
三、建议与提醒
保持联系方式畅通：
- 为了确保能够及时收到仲裁委员会的通知和裁决书，被告应保持联系方式的畅通，并及时更新仲裁委员会记录的联系方式。
及时行使权利：
- 如果被告对仲裁裁决结果有异议或认为裁决结果存在错误，应在法定期限内及时提出异议或申请撤销裁决，以维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 如果被告对仲裁流程、裁决结果或相关法律问题存在疑问或困惑，建议及时咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷等领域），以获取专业的法律意见和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在劳动仲裁方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。