劳动仲裁没收到通知书，仲裁程序是否有效需分情况讨论，具体如下：

1. 若仲裁委未受理申请，也未发出通知书

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。若您未收到任何通知，可能存在两种情况：一是仲裁委尚未完成受理审查，二是可能存在通知未送达的情况。
   • 建议：主动联系劳动争议仲裁委员会，确认案件受理状态。若确认未受理，应了解具体原因，并根据委员会的建议补充材料或修改申请。若因流程问题（如案件积压、工作人员失误）导致未通知，可催促仲裁委尽快处理。

2. 若仲裁委已受理申请，但通知书未送达

   • 法律对送达有明确规定：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条，仲裁委员会送达仲裁文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上注明收到日期，并签名或者盖章。若受送达人拒不签收，可采取留置送达、委托送达、邮寄送达或公告送达等方式。即使单位或个人拒收通知书，仲裁程序仍可依法推进。
   • 未收到通知书的可能后果：若因未收到通知书而错过答辩或庭审，可能影响您的权益。但根据法律规定，被申请人未提交答辩书的不影响程序进行，您仍可后续参与仲裁活动并主张权利。
   • 建议：
     • 主动查询：联系仲裁委确认通知书送达状态，核对联系方式是否准确。
     • 申请重新送达：若通知书已发出但未收到，可要求仲裁委重新发送或采用其他送达方式。
     • 申请延期：若因特殊原因未能及时收到通知，导致无法按时准备答辩或参加仲裁活动，可向仲裁委说明情况并申请延期。

3. 若仲裁委逾期未作出决定

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。若您未收到通知书且仲裁委逾期未处理，可直接向法院起诉。
   • 建议：保留好仲裁申请材料及与仲裁委的沟通记录，作为向法院起诉的证据。

总结与提醒：

• 劳动仲裁未收到通知书时，仲裁程序的有效性取决于仲裁委是否已受理申请及通知书是否依法送达。
• 您应主动联系仲裁委确认情况，并根据实际结果采取相应措施（如补充材料、申请重新送达、申请延期或向法院起诉）。
• 保留好所有相关证据（如仲裁申请材料、沟通记录等），以备后续程序需要。

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