对方不签收劳动仲裁结果，该结果仍然是有效的。下面我从几个方面为你详细解释：
一、劳动仲裁结果的生效时间
根据法律规定，劳动仲裁裁决书自作出之日起即发生法律效力。这意味着，无论对方是否签收，只要仲裁机构已经作出了裁决，该裁决在法定期限内就具有了法律约束力。对方不签收，并不影响裁决书的生效。
二、送达方式与效力
直接送达：如果仲裁机构直接送达裁决书给对方，而对方注明拒收事由和日期，这并不会影响裁决书的效力。只要对方在送达回证上有相关记录，裁决书就能生效。
留置送达：在对方拒收的情况下，仲裁机构可以采用留置送达的方式。即邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把仲裁文书留在受送达人的住所。这种方式下，即便对方未签收，裁决书也视为有效送达。
邮寄送达：仲裁机构还可以通过邮寄的方式送达裁决书。如果邮寄被退回或者对方拒收，只要邮寄过程符合法定程序，且能够证明裁决书已经寄出，那么也可以视为有效送达。
三、对方不签收的法律后果
对方不签收劳动仲裁结果，并不会改变裁决书已经作出且生效的事实。如果对方在规定期限内不履行裁决书确定的义务，另一方可以向法院申请强制执行。法院会根据裁决书的内容，采取相应的执行措施，如冻结划拨存款、扣留提取收入、查封扣押变卖财产等，以保障另一方的合法权益。
四、实际操作中的注意事项
虽然对方不签收不影响劳动仲裁结果的效力，但在实际操作中，仲裁机构和另一方当事人还是需要注意以下几点：
确保送达过程合法合规：无论采用哪种送达方式，都需要严格遵守法律规定，确保送达过程合法合规。否则，可能会影响裁决书的效力。
保留相关证据：在送达过程中，需要保留好相关证据，如送达回证、邮寄凭证、留置送达的记录等。这些证据在后续执行过程中可能会起到关键作用。
及时申请强制执行：如果对方在规定期限内不履行裁决书确定的义务，另一方需要及时向法院申请强制执行。否则，可能会错过申请执行的时效期限。
总结与建议：
对方不签收劳动仲裁结果，并不影响该结果的效力。仲裁裁决书自作出之日起即发生法律效力，对方不签收并不改变这一事实。如果对方在规定期限内不履行义务，另一方可以向法院申请强制执行。在实际操作中，需要注意确保送达过程合法合规，并保留好相关证据。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题，或者对裁决书的执行有疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。