工资仲裁不签字也是有效的。以下是详细分析：

1. 劳动仲裁的效力：

   • 劳动仲裁决定书自作出之日起即发生法律效力，其效力并非基于当事人的签字确认，而是基于仲裁机构依法作出的决定。
   • 即使一方当事人不签字，也不影响仲裁决定书本身的生效。

2. 仲裁决定书的履行：

   • 对于生效的仲裁决定书，当事人应当履行。
   • 如果一方不履行，另一方可以依法向法院申请强制执行。

3. 异议与上诉：

   • 当事人若对仲裁结果有异议，应在规定时间内通过合法途径主张权利，如向法院起诉或申请撤销裁决。
   • 上诉或申请撤销裁决的成功与否，将决定原仲裁决定书是否继续有效。

4. 特殊情况：

   • 在某些情况下，如劳动仲裁为终局裁决，且劳动者对裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 用人单位若有证据证明终局裁决存在法定撤销情形，也可以在规定时间内向中级人民法院申请撤销裁决。

综上所述，工资仲裁不签字并不影响仲裁决定书的效力。当事人应当关注仲裁决定书的内容及其法律效力，并在规定时间内履行或提出异议。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。