签了工资单，并不影响劳动仲裁的有效性，但具体是否有效还需结合其他因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工资单的法律性质与作用
工资单，作为记录劳动者工资收入情况的书面凭证，通常包含了劳动者的姓名、工资项目、工资数额、支付时间等关键信息。在劳动纠纷中，工资单是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及劳动者工资收入情况的重要证据之一。
二、签了工资单对劳动仲裁的影响
证据效力：签了工资单，意味着劳动者对工资单上的内容予以认可。在劳动仲裁中，这份工资单可以作为证据提交，用以证明劳动者的工资收入情况、用人单位是否足额支付工资等事实。只要工资单内容真实、合法，且与案件事实相关联，就具有证据效力。
不影响仲裁申请：签了工资单，并不意味着劳动者就放弃了通过劳动仲裁维护自身权益的权利。如果劳动者认为用人单位存在拖欠工资、未支付加班费、未缴纳社会保险等违法行为，仍然可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
三、可能影响劳动仲裁有效性的其他因素
虽然签了工资单本身不影响劳动仲裁的有效性，但以下因素可能会对仲裁结果产生影响：
工资单内容的真实性：如果工资单上的内容存在虚假或误导性信息，如虚构工资数额、隐瞒加班事实等，那么这份工资单的证据效力就会受到质疑。在仲裁过程中，用人单位可能会提出抗辩，要求劳动者提供其他证据来证明其主张。
仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果劳动者在签了工资单后，长时间未就工资问题向用人单位提出异议或申请仲裁，可能会因超过仲裁时效而丧失胜诉权。
其他证据的补充：在劳动仲裁中，除了工资单外，劳动者还可以提供其他证据来支持其主张，如劳动合同、考勤记录、银行转账记录等。这些证据可以相互印证，形成完整的证据链，提高仲裁胜诉的可能性。
四、建议
保留好工资单：作为劳动者，应该妥善保管好自己的工资单，以备不时之需。如果工资单是纸质版的，建议复印或扫描后留存电子版；如果是电子版的，建议打印出来并签字确认。
及时维权：如果发现用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未支付加班费等，应该及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据。如果用人单位拒绝改正或协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
咨询专业律师：在劳动仲裁过程中，如果遇到法律难题或不确定如何操作，可以咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
如果你有任何劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。