结论前置：
- 若员工已实际收到裁决书，且公司未送达不影响员工知晓裁决内容，员工一般不能仅因此起诉。但若员工认为裁决存在错误，可在法定期限内依法申请撤销或提起诉讼。
- 若公司未送达导致员工未实际知晓裁决内容，且因此错过法定起诉期限，员工可依法主张权利。
详细分析：
首先，我们需要明确劳动仲裁裁决书的送达程序及其法律意义。劳动仲裁裁决书是劳动仲裁机构对劳动争议案件作出的最终裁决，具有法律效力。送达是确保当事人知晓裁决内容、行使权利或履行义务的重要环节。
针对用户的问题，我们分两种情况讨论：
情况一：员工已实际收到裁决书
- 若员工已经通过某种方式（如公司口头告知、自行查询等）实际收到了裁决书的内容，即使公司未按照法定程序送达，员工也不能仅因此就裁决书本身提起诉讼。因为员工已经知晓了裁决内容，其起诉权并未因公司未送达而受到实质性影响。
- 但是，如果员工认为裁决存在错误（如事实认定错误、法律适用错误等），可以在法定期限内（通常是收到裁决书之日起十五日内）向人民法院申请撤销裁决或提起诉讼。这是员工依法享有的权利，不受公司是否送达裁决书的影响。
情况二：员工未实际收到裁决书
- 若公司未按照法定程序送达裁决书，导致员工未实际知晓裁决内容，且因此错过了法定的起诉期限，员工可以依法主张权利。例如，员工可以向劳动仲裁机构提出申诉，要求重新送达或确认送达效力；或者向人民法院提起诉讼，请求撤销因未送达而导致的错误裁决。
- 在这种情况下，公司未送达裁决书的行为可能构成程序违法，影响裁决的效力。员工有权依法维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于员工而言，如果认为公司未送达裁决书影响了自己的权益，应及时与劳动仲裁机构或公司沟通，要求重新送达或确认送达效力。
- 如果员工对裁决内容有异议，应在法定期限内依法申请撤销或提起诉讼，以免错过维权时机。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据（如沟通记录、裁决书复印件等），以便在需要时证明自己的主张。
可能法律后果：
- 如果员工未在法定期限内对裁决提出异议或申请撤销，裁决将发生法律效力，员工需履行裁决确定的义务。
- 如果公司未送达裁决书导致员工错过起诉期限，且员工因此遭受了损失，公司可能需承担相应的法律责任。
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