劳动仲裁书到了，并不意味着可以直接拿到法院起诉，这取决于仲裁裁决的类型和案件的具体情况。以下是对此问题的详细解答：
一、一般原则与流程
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议的处理应遵循“协商-调解-仲裁-诉讼”的程序。即劳动者与用人单位发生争议后，应首先尝试协商解决；协商不成，可向调解组织申请调解；调解仍不成功，则应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除特定情形外，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、可以直接起诉的特殊情形
终局裁决的特殊情况：
- 对于某些特定的劳动争议（如追索劳动报酬、工伤医疗费等，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议），仲裁裁决为终局裁决。此类裁决自作出之日起发生法律效力。
- 劳动者对终局裁决不服的，仍可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 用人单位不能直接起诉，除非有证据证明终局裁决存在适用法律错误、仲裁委员会无管辖权等法定撤销情形，此时用人单位可以向中级人民法院申请撤销裁决。若裁决被撤销，用人单位方可就同一劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
有效仲裁协议下的特殊情况：
- 如果当事人双方在劳动争议发生后达成了有效的仲裁协议，并且该协议约定的仲裁机构并非劳动争议仲裁委员会（如商事仲裁机构），那么仲裁裁决作出后，根据“一裁终局”原则，当事人不得再就同一纠纷申请仲裁或向人民法院起诉。
- 不过，若仲裁裁决存在法定可撤销情形，当事人仍可以向中级人民法院申请撤销仲裁裁决。
其他特殊情况：
- 支付令：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者可向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出。若用人单位在规定期限内提出书面异议，支付令失效，此时需通过劳动仲裁和诉讼程序解决。
- 特定工伤赔偿：依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，职工因第三人原因受到伤害且已被认定为工伤，若未对第三人提起民事诉讼或尚未获得民事赔偿，可直接起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇。
- 仲裁裁决被撤销或不予执行：若劳动仲裁裁决被人民法院裁定撤销，或仲裁裁决作出后一方逾期不履行，另一方申请执行时法院发现仲裁裁决确有错误不予执行的，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、劳动仲裁后起诉的条件与流程
对仲裁裁决不服：
- 当事人对劳动仲裁裁决结果不满意，认为仲裁认定事实不清、适用法律错误等，有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
起诉流程：
- 准备起诉材料：包括起诉状、劳动仲裁裁决书、相关证据材料等。
- 确定管辖法院：通常由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
- 提交起诉材料至法院立案庭，经审查符合立案条件的，法院将予以立案。
- 等待法院开庭通知，并按时参加庭审，就争议事项进行辩论和举证。
- 庭审结束后，等待法院根据事实和法律作出判决。
四、建议与注意事项
- 保留好相关证据材料：无论是申请劳动仲裁还是提起诉讼，都应妥善保留相关证据，如劳动合同、工作记录、薪资单、工作邮件等，以支持自己的主张并维护自身权益。
- 了解并遵守法律程序：在处理劳动争议时，应充分了解相关法律法规和程序要求，确保自身权益得到妥善处理。
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