劳动仲裁未出判决书时，劳动者能否直接起诉需分情况讨论：

1. 若劳动仲裁逾期未作出裁决
   根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭应在受理申请后45日内（复杂案件可延长15日）作出裁决。若逾期未裁决，劳动者可直接向法院提起诉讼。此时需提供仲裁委逾期未裁决的证据，如案件受理通知书、延期通知（如有）及当前未裁决的证明。

2. 若劳动仲裁仍在正常审理期限内
   若仲裁程序未超期，劳动者不能直接起诉。劳动仲裁是诉讼的前置程序，必须等待仲裁结果或确认逾期后才能进入诉讼阶段。例如，若案件在受理后第30日，劳动者需继续等待仲裁委裁决。

3. 若劳动仲裁不予受理
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条，仲裁委不予受理时，需出具书面通知并说明理由。劳动者可凭该通知直接向法院起诉。若未出具书面通知，劳动者应要求仲裁委补发，或直接向法院提交仲裁申请材料及未受理的证明，法院将依法审查并受理。

操作建议：

• 准备起诉材料：包括仲裁申请书、仲裁委逾期/未受理证明、劳动争议相关证据（如劳动合同、工资记录等）。
• 选择管辖法院：通常为劳动合同履行地或用人单位所在地的基层法院。
• 注意时效：若因逾期起诉，需在仲裁委逾期后立即行动；若因不服裁决起诉，需在收到裁决书之日起15日内提起诉讼。

示例：
张某于2023年1月提交劳动仲裁申请，仲裁委未在45日内裁决，也未延期。张某可于2023年3月（假设无延期）向法院起诉，需提交仲裁受理通知书及当前未裁决的证明。若仲裁委在45日内通知延期至5月，则张某需等待至5月后若仍未裁决方可起诉。

总结：
劳动仲裁未出结果时，能否直接起诉取决于程序状态。建议劳动者密切关注仲裁进展，保留所有书面材料，并在符合法定条件时及时行使诉讼权利。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。