劳动仲裁逾期未作出裁决，用人单位不可以直接去法院起诉。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

法律解释

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，劳动争议仲裁机构逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理，但存在特定事由的除外。这些特定事由包括移送管辖、正在送达或者送达延误、等待另案诉讼结果或评残结论、正在等待劳动争议仲裁机构开庭、启动鉴定程序或委托其他部门调查取证等。若仲裁案件仍在审理中且尚未完结，例如正在等待排期开庭，则符合排除当事人直接起诉的法定条件。

具体分析

1. 逾期未裁决的情形：

   • 当劳动仲裁机构逾期未作出仲裁裁决时，通常情况下，当事人（包括用人单位和劳动者）并不能直接向法院起诉，除非存在上述特定事由。
   • 如果仲裁案件正在等待排期或其他正当事由，则当事人需要耐心等待仲裁机构的裁决结果。

2. 法律程序的严谨性：

   • 劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，这是法律为了保障劳动争议得到公正、高效处理而设定的程序。
   • 当事人应当尊重并遵守这一程序，不得随意跳过仲裁阶段而直接提起诉讼。

3. 用人单位的应对策略：

   • 如果用人单位对劳动仲裁机构的逾期未裁决感到不满，可以通过合法途径向仲裁机构或相关部门反映情况，请求加快裁决进度。
   • 同时，用人单位也可以积极准备相关证据材料，以便在仲裁裁决作出后，根据裁决结果决定是否向法院提起诉讼。

结论总结

综上所述，劳动仲裁逾期未作出裁决时，用人单位不能直接去法院起诉。而是应当耐心等待仲裁机构的裁决结果，或者通过合法途径反映情况并请求加快裁决进度。如果仲裁裁决作出后，用人单位对裁决结果不服，可以在法定时效内向法院提起诉讼。