结论前置：劳动仲裁60天内没有出裁决书，若不存在法定的中止、延期等合理情形，劳动者可以直接到法院起诉。

详细分析

1. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定：“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”

这一条款明确规定了劳动仲裁的审理时限，以及逾期未裁决时当事人的权利。因此，在正常情况下，劳动仲裁案件的最长审理期限应为六十日（包括可能的延期）。若超过这一时限仍未作出裁决，且不存在法定的中止、延期等合理情形，劳动者有权向人民法院提起诉讼。

1. 可能存在的合理情形

当然，也存在一些可能导致劳动仲裁超过60天未裁决的合理情形，如：

• 鉴定期间：若仲裁庭认为案件涉及专门性问题需要鉴定，可以交由当事人约定的鉴定机构进行鉴定；若无约定或无法达成约定，则由仲裁委员会指定鉴定机构。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，因鉴定所需的时间不计入仲裁审理期限。
• 中止审理：在特定情形下，如一方当事人提出管辖异议、仲裁委发现案件不应当受理并决定撤销、移送管辖、中止审理、委托其他仲裁委调查取证、等待工伤认定或伤残等级鉴定等，以及公告送达期间，仲裁期限将中止计算。待上述中止情形消除后，仲裁期限将继续计算。

若存在上述合理情形，即使劳动仲裁超过60天未作出裁决，也不一定构成违法，劳动者需根据具体情况判断是否可以直接到法院起诉。

1. 劳动者的应对措施

• 了解案件进展：劳动者可以主动与劳动仲裁委员会联系，了解案件的审理进度和未裁决的原因。
• 催促裁决：若确认不存在法定的合理情形导致延期，劳动者可以向仲裁委提交催促函，要求尽快作出裁决。
• 向法院起诉：若劳动仲裁委员会逾期未作出裁决，且不存在法定的合理情形，劳动者可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在起诉时，劳动者需要准备民事起诉状和相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、仲裁受理通知书等。

法律建议

面对劳动仲裁超过60天未裁决的情况，劳动者应保持冷静，首先了解案件的具体进展和未裁决的原因。若确认不存在法定的合理情形导致延期，劳动者可以积极采取行动，通过催促裁决或向法院起诉等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应持续收集能证明仲裁委员会超期且对自身权益造成损害的证据，以备后续可能的维权之需。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。