结论前置：超过60天未收到劳动仲裁立案结果，并不意味着可以直接向法院提起诉讼。您需要先确认劳动仲裁委员会是否已经受理了您的申请，若已受理但超期未裁决，则您可以根据法律规定采取相应措施，包括向仲裁委催促、向上级部门投诉以及在特定条件下向法院起诉等。若劳动仲裁委员会未受理您的申请，则您需要了解未受理的原因，并考虑是否重新申请或采取其他法律途径。

一、确认劳动仲裁申请是否已被受理

1. 查询受理情况：

   • 首先，您需要确认劳动仲裁委员会是否已经正式受理了您的仲裁申请。这通常可以通过电话联系仲裁委、前往仲裁委办公地点查询或登录其官方网站进行在线查询等方式实现。

2. 了解未受理原因：

   • 如果劳动仲裁委员会未受理您的申请，您需要了解具体原因。可能的原因包括申请材料不全、申请超过时效、争议不属于仲裁委管辖范围等。根据未受理的原因，您可以考虑补充材料、重新申请或采取其他法律途径。

二、若劳动仲裁申请已被受理但超期未裁决

1. 向仲裁委催促：

   • 如果劳动仲裁申请已被受理但超过60天仍未收到裁决结果，您可以向仲裁委提交催促函，明确说明案件受理时间、至今未裁决的情况，并表达对加快裁决进程的合理诉求。同时，留存好提交的凭证，如邮寄底单等。
   • 您也可以通过电话联系或直接前往仲裁委办公地点，与案件承办人员或相关负责人面对面沟通，了解延迟裁决的具体原因，并要求尽快作出裁决。

2. 向上级部门投诉：

   • 若与仲裁委沟通无果，您可以向该仲裁委的上级主管部门（一般为当地的人力资源和社会保障局）投诉，反映仲裁超期未裁决的情况，并提交相关材料以便上级部门及时处理。

3. 向法院起诉（特定条件下）：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，这一规定通常适用于仲裁委已经受理申请但超期未裁决的情况。
   • 起诉流程：
     • 准备民事起诉状，详细阐述劳动争议的事实、仲裁经过及诉讼请求，并整理相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、仲裁受理通知书等）。
     • 向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据材料，等待法院安排开庭审理，通过司法程序解决劳动争议。

三、其他注意事项

• 时效问题：劳动仲裁的有效期为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但需注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。
• 法律素养与律师聘请：根据自身法律素养和案件复杂程度，决定是否自行处理或聘请律师。若案件简单且对法律有一定了解，可自行处理；若案件复杂或对法律程序不熟悉，聘请律师可能更有利于维护自身权益。

四、建议行动步骤

1. 首先确认劳动仲裁申请是否已被受理，并了解未受理或超期未裁决的具体原因。
2. 根据具体情况采取相应措施，如向仲裁委催促、向上级部门投诉或准备向法院起诉等。
3. 在整个过程中保持与仲裁委和法院的沟通，及时了解案件进展，并保留好相关证据和记录。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。