结论前置：当劳动仲裁流程超过60天仍未有结果时，您可以通过联系仲裁委了解情况、催促裁决，并在必要时依法向法院提起诉讼或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。
详细分析与建议：
了解法律规定与现状
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，劳动仲裁案件应在受理仲裁申请之日起45日内结束，复杂案件可经批准延期15日，即最长不超过60天。若您的案件已超过此期限，首先需确认这一事实，并了解仲裁委是否已按照法定程序进行延期。
联系仲裁委了解进展
- 行动建议：主动与负责案件的仲裁员或仲裁委办公室取得联系，询问案件进展缓慢的具体原因。这可能是因为案件复杂、证据繁多或存在其他客观因素。了解原因后，您可根据反馈采取相应的后续措施，如要求仲裁委加快裁决进程或给出具体的裁决时间。
- 法律意义：通过沟通，您可以更好地了解案件状态，避免不必要的担忧，并为后续可能的法律行动做好准备。
催促裁决并获取书面说明
- 行动建议：如果发现案件处理存在延误，应向劳动仲裁委员会提出催促，并要求其给出具体的延迟原因和预计的完成时间。同时，要求出具案件延迟处理的书面说明，以保障您的知情权。
- 法律意义：书面说明可作为后续可能需要的证据，确保您的权益得到及时维护，并在必要时向法院或相关部门展示仲裁委的延误情况。
考虑法律途径维护权益
- 直接起诉：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，您有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保已收集并整理好所有与劳动争议相关的证据材料，并起草好起诉状，明确诉讼请求与理由。
- 投诉反映：您也可以向仲裁委的上级主管部门（如人力资源和社会保障局）或相关监督机构进行投诉，反映仲裁超期未审结的问题。相关部门会对该情况进行调查和处理，督促仲裁委尽快解决案件。
寻求专业帮助与保持沟通
- 专业帮助：在整个过程中，如果您感到困惑或不知所措，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导。
- 保持沟通：与劳动仲裁委员会和其他相关方保持积极沟通，并记录所有与案件相关的交流内容和时间节点。这些信息在后续的法律程序中可能会起到重要作用，特别是当需要证明案件处理过程中的不当行为或延误时。
其他注意事项：
- 时效问题：劳动仲裁的有效期为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但需注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。
- 证据收集：在整个过程中，持续收集能证明仲裁委员会超期且对自身权益造成损害的证据，以备后续可能的维权之需。
总结与建议：
劳动仲裁超期未裁决是一个需要重视的问题，它可能影响您的合法权益。因此，您应当积极采取行动，通过与劳动仲裁委员会沟通、催促并获取书面说明、考虑法律途径以及寻求专业帮助等方式来推动案件的进展和维护自己的权益。同时，保持良好的沟通和记录习惯也是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。