劳动仲裁审完了之后都过了60天还没有出结果，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 主动联系劳动仲裁委：

   • 重要性：首先，你需要及时联系劳动仲裁委员会，了解你的案件的具体进展情况和预计的裁决时间。这是为了获取最新的案件状态，避免不必要的担忧。
   • 行动建议：通过电话、邮件或亲自前往仲裁委的方式，与负责你案件的仲裁员或工作人员取得联系，询问案件进展及超期未出结果的原因。

2. 催促并获取书面说明：

   • 行动建议：如果发现案件处理存在延误，应向劳动仲裁委员会提出催促，并要求其给出具体的延迟原因和预计的完成时间。同时，要求出具案件延迟处理的书面说明，以保障你的知情权。
   • 法律意义：书面说明可作为后续可能需要的证据，确保你的权益得到及时维护。如果仲裁委无正当理由超期未审结，这份书面说明将成为你向相关部门投诉或向法院起诉的重要依据。

3. 考虑向劳动行政部门反映情况：

   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，你可以向仲裁委的上级主管部门或相关监督机构进行投诉，反映仲裁超期未审结的问题。
   • 行动建议：准备相关材料，包括仲裁申请书、仲裁委受理通知书、与案件相关的证据材料等，向劳动行政部门提交投诉材料，要求对该情况进行调查和处理，督促仲裁委尽快解决案件。

4. 依法向人民法院提起诉讼：

   • 法律依据：同样根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
   • 行动建议：准备好相关材料，包括仲裁申请书、仲裁委受理通知书、提交的证据材料等，按照民事诉讼程序向有管辖权的法院提起诉讼。法院将对劳动争议进行重新审理，并作出判决。

5. 寻求专业法律帮助：

   • 重要性：在整个过程中，如果你感到困惑或不知所措，应寻求专业律师的帮助。律师能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地理解和运用法律知识来维护自己的合法权益。
   • 行动建议：选择一位有丰富劳动仲裁和诉讼经验的律师，与其详细沟通你的案件情况，听取其法律意见，并在其指导下进行后续的法律行动。

总结与建议：

劳动仲裁超期未裁决是一个需要重视的问题，它可能影响当事人的合法权益。因此，你应当积极采取行动，通过与劳动仲裁委员会沟通、催促并获取书面说明、向劳动行政部门反映情况、依法向人民法院提起诉讼以及寻求专业帮助等方式来推动案件的进展和维护自己的权益。在整个过程中，保持良好的沟通和记录习惯也是非常重要的，以便在后续的法律程序中提供有力的证据支持。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。