结论：劳动仲裁裁决作出后，劳动者没有在15日内提起诉讼，后续即使发现新证据，一般情况下也不能再直接起诉。但劳动者可以尝试通过其他法律途径来维护自身权益，具体需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 起诉期限的严格性：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者对劳动仲裁裁决不服的，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一期限是法定的，具有严格的约束力。
   • 如果劳动者未在法定期限内提起诉讼，仲裁裁决书即发生法律效力，劳动者将丧失通过司法途径解决争议的机会。

2. 新证据的出现：

   • 新证据的出现并不改变起诉期限的法定性。即使劳动者后续发现了新证据，也不能直接以此为由突破法定的起诉期限。
   • 新证据可以在后续的法律程序中（如申请再审、抗诉等）作为支持劳动者主张的依据，但并不能直接启动一个新的诉讼程序。

3. 可能的法律途径：

   • 申请再审：如果劳动者认为仲裁裁决存在错误，且新证据足以证明这一点，可以在符合法定条件的情况下向人民法院申请再审。但再审的申请条件较为严格，且需要满足一定的时间限制。
   • 抗诉或检察建议：劳动者还可以向人民检察院申请抗诉或提出检察建议，请求人民检察院对仲裁裁决进行监督。但这一途径同样需要满足一定的条件，且并非所有情况下都能得到支持。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在收到仲裁裁决书后，应尽快评估裁决结果，并在法定期限内决定是否提起诉讼。如果决定提起诉讼，应准备好相关证据材料，并按时向人民法院提交。
   • 如果劳动者因特殊原因（如不可抗力、突发重大疾病等）导致无法在法定期限内提起诉讼，应及时向人民法院说明情况，并请求法院审查是否存在正当理由。但这种情况下的受理可能性较低，且需要提供充分的证据来证明延误起诉的合理性。

后续行动建议：

• 劳动者在收到仲裁裁决书后，应密切关注起诉期限，避免错过提起诉讼的机会。
• 如果劳动者后续发现了新证据，且认为这些证据足以改变仲裁裁决的结果，可以咨询专业律师（即我，朱辰律师，专注于劳动纠纷领域），评估申请再审或抗诉等法律途径的可行性和风险。
• 无论采取何种法律途径，劳动者都应确保符合法定条件，并准备好充分的证据材料来支持自己的主张。

特殊场景提醒：

• 在某些特殊情况下，如仲裁裁决存在严重违法或违反法定程序等情形，劳动者可能有机会通过其他法律途径来维护自身权益。但这种情况下的法律程序和条件较为复杂，需要具体问题具体分析。