结论：劳动仲裁后未在15日之内起诉，一般情况下，将丧失通过诉讼途径进一步解决争议的权利，但在特定情形下，仍可能存在抗辩的空间或机会。

详细分析：

1. 一般规定与后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。这意味着，如果未在法定期限内起诉，仲裁裁决将具有终局性，当事人需履行裁决内容。

2. 抗辩的可能性与情形：

   • 程序瑕疵抗辩：如果认为仲裁程序存在严重瑕疵，如仲裁员应当回避而未回避、仲裁庭组成不合法等，可能构成对仲裁裁决的抗辩理由。但这种情况较为特殊，且需要充分的证据支持。
   • 新证据出现：在仲裁裁决后，如果发现了新的证据，且该证据足以影响裁决结果，理论上可以尝试通过法律途径提出抗辩或申请再审。然而，这通常需要满足严格的法律条件，且实践中操作难度较大。
   • 对方未履行裁决：如果对方未在规定期限内履行仲裁裁决，虽然这并不直接构成对裁决本身的抗辩，但可以作为申请强制执行的依据，并在执行过程中提出相关异议。不过，这并不改变仲裁裁决已生效的事实。

3. 实际操作建议：

   • 及时咨询：如果确实错过了起诉期限，且认为存在上述抗辩情形，建议立即咨询专业律师，评估抗辩的可行性和风险。
   • 准备证据：如果决定尝试抗辩，需要尽快收集和整理相关证据，以支持自己的主张。
   • 考虑其他途径：除了诉讼外，还可以考虑通过调解、协商等方式解决争议，以减轻法律成本和时间成本。

后续行动建议：

• 如果你认为自己的情况符合上述抗辩情形之一，或者对仲裁裁决有异议但不确定如何处理，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和操作方案。
• 同时，也建议你尽快行动，因为时间因素在法律程序中往往至关重要，错过时机可能会影响你的权益。