劳动仲裁裁决书过时效后，一般不可以直接起诉，而应先申请仲裁，但在特定情况下，法院可能会对相关情况进行审查并处理。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：仲裁时效过期后不可直接诉讼
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”若超过该时效未申请仲裁，则丧失通过仲裁程序解决纠纷的权利。同时，《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后……对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”此条款确立了“先裁后审”原则，即未经仲裁前置程序，法院通常不予受理劳动争议案件。因此，在常规情形下，仲裁时效届满后无法直接向法院起诉。
二、特殊情况：可通过特定途径寻求救济
仲裁时效的中止与中断：
- 中止：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，因不可抗力或者有其他正当理由（如突发重大疾病住院治疗等），当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
- 中断：仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，劳动者在仲裁时效即将届满前向用人单位主张支付拖欠的工资，用人单位承诺支付，此时仲裁时效中断并重新计算。
法院对仲裁前置程序的有限突破：
- 若劳动者能提供证据证明曾积极主张权利（如协商记录、投诉材料等），部分法院可能基于公平原则受理案件，但需满足严格条件。实践中此类案例较少，且需结合具体证据综合判断。
其他法律途径补充救济：
- 拖欠劳动报酬的特殊保护：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，不受一年时效限制；解除或终止劳动关系后一年内仍可主张。
- 对方放弃时效抗辩：若对方当事人在庭审过程中未提出仲裁时效抗辩，法院不会主动审查时效性问题，此时起诉可能得到支持。
- 用人单位愿意承担责任：即使时效届满，若用人单位愿意承担责任而不提出抗辩，或双方重新达成协议，法院可能会进行实体审理。
三、实际操作建议
- 及时维权：为避免超过仲裁时效而丧失维权机会，建议在知道或应当知道权利被侵害后及时申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 保留证据：在维权过程中，务必保留好相关证据，如协商记录、投诉材料、工资单等，以证明自己曾积极主张权利。
- 寻求专业帮助：面对复杂的劳动纠纷问题，可以向我咨询，以获取准确的法律意见和维权策略。
总结来看，劳动仲裁裁决书过时效后，一般不可以直接起诉。但在特定情况下，如存在仲裁时效中止、中断的情形或对方当事人同意履行义务等，法院可能会对相关情况进行审查并处理。因此，在面对劳动纠纷时，务必及时维权并保留好相关证据。