结论：时效已过的情况下，劳动仲裁委的调解书或裁决书一般不可以直接起诉用人单位，但存在特殊情形可考虑申请再审或寻求其他救济途径。以下从不同角度详细分析：
一、一般情形：时效已过，不可直接起诉
仲裁时效规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 若超过这一时效期间，劳动仲裁委将不予受理仲裁申请，或者如果已经受理，在查明时效已过的情况下，可能会驳回申请。
裁决书/调解书的效力：
- 劳动仲裁委作出的裁决书或调解书，在双方未提起诉讼且裁决书/调解书生效后，具有法律效力。
- 若时效已过，且裁决书/调解书已经生效，则双方应履行裁决书/调解书的内容，不可再就同一争议直接起诉用人单位。
二、特殊情形：可考虑申请再审或寻求其他救济途径
申请再审：
- 如果认为劳动仲裁委的裁决书或调解书存在错误，如程序违法、事实认定不清、法律适用错误等，且这些错误影响了裁决的公正性，可以在法定期限内（通常是裁决书送达之日起六个月内）向人民法院申请再审。
- 但需要注意的是，再审申请并不等同于直接起诉用人单位，而是对原裁决书/调解书的合法性进行审查。
其他救济途径：
- 协商和解：双方可以尝试通过协商和解的方式解决争议，达成新的协议。
- 投诉举报：如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门依法处理。
- 寻求法律援助：如果经济困难或法律知识有限，可以寻求法律援助机构的帮助，获得专业的法律咨询和代理服务。
三、实际操作建议
及时咨询专业律师：
- 在面临劳动争议时，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的救济途径。
- 律师可以根据具体情况，为你提供个性化的法律建议和解决方案。
保留相关证据：
- 在劳动争议处理过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录等。
- 这些证据将有助于证明你的主张，提高胜诉的可能性。
注意时效问题：
- 在处理劳动争议时，应特别注意时效问题，避免因超过时效而丧失救济机会。
- 如果对时效计算有疑问，可以咨询专业律师或相关机构进行确认。
最后，时效已过的情况下，劳动仲裁委的调解书或裁决书一般不可以直接起诉用人单位。但如果你认为裁决书/调解书存在错误或用人单位存在违法行为，可以考虑申请再审或寻求其他救济途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。