结论前置：虽然您的仲裁请求已超过仲裁时效，但劳动仲裁委已作出裁决确认了劳动关系，针对该裁决，一般情况下您不能直接起诉要求撤销，但特定情形下用人单位可依法向中级人民法院申请撤销裁决。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下的处理
仲裁时效与裁决效力：
- 仲裁时效是法律规定的提起仲裁请求的期限，超过该期限，仲裁委可能不予受理或驳回请求。但一旦仲裁委作出裁决，该裁决即具有法律效力，除非存在法定撤销情形，否则不能随意被撤销或改变。
起诉撤销裁决的限制：
- 在劳动争议仲裁中，直接起诉要求撤销裁决并非通常的救济途径。特别是对于劳动者而言，若对裁决不服，通常是在规定期限内向基层人民法院提起诉讼，而非申请撤销仲裁裁决。
二、特定情形下的撤销申请
用人单位的撤销权：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位在符合法定条件下，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这些条件包括：适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁过程中有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为。
“超出仲裁申请范围”与撤销申请：
- 若仲裁裁决超出了仲裁申请的范围，这通常可通过“适用法律、法规确有错误”或“违反法定程序”来主张撤销。因为仲裁庭应严格围绕当事人的仲裁请求进行审理，超出此范围即可能构成适用法律错误或违反法定程序。但需注意，这一撤销机制主要针对的是用人单位对终局裁决的救济途径。
三、针对您情况的具体建议
审查裁决内容：
- 仔细审查仲裁裁决书，确认裁决内容是否确实超出了您的仲裁申请范围，以及是否存在其他法定撤销情形。
咨询与准备：
- 若您认为裁决存在法定撤销情形，且您作为用人单位希望撤销该裁决，建议咨询专业律师（即我本人，韩从丰律师，专注于交通事故赔偿、工伤赔偿领域），准备相关证据材料，如仲裁申请书、仲裁裁决书等，以证明裁决的违法性。
申请撤销与后续行动：
- 在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若裁决被撤销，您可在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
最后，虽然您不能直接起诉要求撤销仲裁裁决，但在特定情形下，用人单位可依法向中级人民法院申请撤销。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。