结论：超过劳动仲裁时效后案件仍被立案，您确实有权要求撤诉，但需根据具体情况和自身需求来决定是否行使这一权利。
分析说明：
撤诉的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭在作出裁决前，申请人可以撤回仲裁申请。这意味着，无论案件是否超过仲裁时效，只要仲裁庭尚未作出最终裁决，您都有权要求撤诉。
撤诉的考虑因素：
- 时效问题：虽然案件已被立案，但超过仲裁时效可能意味着您在法律上失去了主张权利的最佳时机。撤诉后，若再次提起仲裁或诉讼，可能面临因时效问题而被驳回的风险。
- 证据收集：撤诉前，您应评估自身证据的充分性和有效性。如果证据不足或存在瑕疵，撤诉后可能难以再次获得有利裁决。
- 成本效益：撤诉可能涉及一定的法律费用和时间成本。您需要权衡撤诉与继续仲裁的利弊，考虑哪种方式更符合您的经济利益和时间安排。
撤诉的流程：
- 若您决定撤诉，应向仲裁庭提交书面撤诉申请，并说明撤诉的理由。仲裁庭在收到申请后，会进行审查并作出是否准许撤诉的决定。
- 撤诉申请应尽可能在仲裁庭作出裁决前提交，以确保撤诉的有效性。
撤诉后的法律后果：
- 撤诉后，您将失去通过仲裁途径解决争议的机会。若您希望继续维护自身权益，可能需要考虑通过诉讼等其他法律途径。
- 撤诉不会影响您未来再次提起仲裁或诉讼的权利，但需注意时效问题，避免再次因超过时效而丧失主张权利的机会。
行动建议：
- 评估情况：在决定是否撤诉前，建议您全面评估案件情况，包括时效、证据、成本效益等因素。
- 咨询专业意见：如有必要，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
- 谨慎决策：撤诉是一个重要的法律行为，可能对您的权益产生重大影响。因此，在做出决策前，请务必谨慎考虑并充分了解相关法律后果。
特殊场景：
- 若您因特殊原因（如证据突然出现、对方提出和解等）而决定撤诉，但撤诉后又希望继续主张权利，您需要了解撤诉后重新提起仲裁或诉讼的时效和程序要求，以避免因操作不当而丧失权利。
结束语：
撤诉是一个需要谨慎考虑的法律行为。在决定是否撤诉前，请务必全面评估案件情况并咨询专业意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。