结论：劳动仲裁的裁决书过了起诉时限，一般情况下不能直接向法院起诉，但在特定情况下，如存在不可抗力或其他正当理由导致时效中止，或因主张权利等行为导致时效中断的，仍有可能通过法律途径维护自身权益。
详细分析：
仲裁时效与起诉时限的基本规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但劳动关系终止后，应自劳动关系终止之日起一年内提出。
- 劳动争议裁决后，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
超过起诉时限的法律后果：
- 一般情况：如果超过起诉时限，且不存在时效中断或中止的情形，劳动争议仲裁委员会通常不会受理，且即使当事人向法院起诉，法院也可能因超过起诉时限且无正当理由而驳回诉讼请求。
- 特殊情况：若存在时效中断（如持续向雇主争取权益、雇主原因导致无法及时提起仲裁等）或中止（如不可抗力）的情形，即使超过了原本的起诉时限，当事人仍可依法提出仲裁申请或向法院起诉。但在此类情况下，申请人需提供充分的证据以支持其请求。
实际操作建议：
- 及时咨询：遇到劳动争议时，劳动者应及时了解自身权益和仲裁时效等相关法律规定，避免因不了解法律而错过维权时机。
- 保留证据：在劳动争议处理过程中，保留好相关证据是维权的关键。无论是证明劳动关系的存在，还是证明仲裁时效中断、中止的情况，都需要有确凿的证据支持。
- 积极行使权利：在仲裁时效内积极行使权利，避免因时效问题而影响自身权益的维护。如果确实存在特殊情况导致超时，也应尽快寻求法律援助，争取通过法律途径解决问题。
举例说明：
假设劳动者在劳动关系终止后一年内未提起劳动仲裁，且没有时效中断或中止的情形，那么当劳动者收到仲裁裁决书后超过十五日未起诉，裁决书即发生法律效力，劳动者将失去通过法院诉讼来维护自身权益的机会。但是，如果劳动者能证明存在不可抗力（如自然灾害导致无法及时提起仲裁）或其他正当理由（如因病住院无法行使权利），且这些情形发生在仲裁时效期间内，那么劳动者仍有可能在时效中止的原因消除后，继续计算仲裁时效期间，并在有效期内提起仲裁或诉讼。
总结与建议：
虽然超过劳动仲裁的起诉时限后在某些特定情况下仍有可能通过法律途径维护自身权益，但及时行使权利和保留证据仍是关键。建议劳动者在遇到劳动争议时，务必重视仲裁时效和起诉时限的相关规定，确保自身权益得到及时有效的保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。