结论：劳动仲裁判决书超过了起诉期，一般情况下劳动者不能直接向法院起诉要求重新审理该劳动争议，但在特定情况下，如存在不可抗力或其他正当理由导致时效中止，或因主张权利等行为导致时效中断的，劳动者仍有可能通过法律途径维护自身权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁时效与起诉期限的基本规定
仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但劳动关系终止后，应自劳动关系终止之日起一年内提出。
起诉期限：
- 劳动争议仲裁裁决后，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
二、超过仲裁时效与起诉期限的法律后果
一般情况：
- 如果超过仲裁时效，且不存在时效中断或中止的情形，劳动争议仲裁委员会通常会不予受理劳动者的仲裁申请。
- 即使劳动者向法院起诉，法院也可能因超过仲裁时效且无正当理由而驳回诉讼请求。
特殊情况：
- 时效中断：若当事人在时效期间内向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务，则仲裁时效中断，从中断时起重新计算。例如，劳动者持续向雇主争取权益，或雇主原因导致劳动者无法及时提起仲裁等。
- 时效中止：若因不可抗力或有其他正当理由不能在时效期间内申请仲裁，则仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算。例如，劳动者因重大疾病、自然灾害等不可抗力因素无法及时提起仲裁。
- 仲裁机构不予受理或逾期未作出决定：若劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定或不予受理劳动者的仲裁申请，劳动者仍可以向法院起诉。
三、实际操作建议
及时咨询与行动：
- 遇到劳动争议时，劳动者应及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自身权益和仲裁时效等相关法律规定，避免因时效问题而影响自身权益的维护。
- 在仲裁时效内积极行使权利，如及时提起仲裁申请或向相关部门请求权利救济。
保留证据：
- 在劳动争议处理过程中，保留好相关证据是维权的关键。无论是证明劳动关系的存在，还是证明仲裁时效中断、中止的情况，都需要有确凿的证据支持。例如，劳动合同、工资单、工作记录、与雇主的沟通记录等。
考虑特殊情况：
- 如果确实存在特殊情况导致超时，如不可抗力或时效中断的情形，劳动者应尽快收集相关证据，并向法院说明情况，争取通过法律途径解决问题。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
综上所述，虽然超过劳动仲裁时间后在某些特定情况下仍有可能通过法律途径维护自身权益，但及时行使权利和保留证据仍是关键。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。