劳动仲裁裁决书生效后，一般不能超期提起劳动诉讼。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动仲裁裁决书的生效时间

劳动仲裁裁决书自作出之日起即发生法律效力，如果裁决书涉及终局裁决（如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议等），那么该裁决书自作出之日起就具有终局效力，用人单位不能提起诉讼，但劳动者可以。如果裁决书是非终局裁决，那么双方当事人在收到裁决书之日起十五日内都有权向人民法院提起诉讼。

二、超期提起劳动诉讼的后果

1. 丧失诉权：如果当事人在规定的期限内没有提起诉讼，那么劳动仲裁裁决书就生效了，当事人就丧失了通过诉讼途径解决争议的权利。这意味着，一旦裁决书生效，当事人就必须履行裁决书所确定的义务，否则可能会面临强制执行等法律后果。

2. 法院不予受理：如果当事人超期提起诉讼，法院通常会以超过诉讼时效为由不予受理。这是因为，诉讼时效是法律规定的当事人请求法院保护其民事权利的有效期限，一旦超过这个期限，法院就不再保护当事人的权利。

三、特殊情况下的处理

虽然一般情况下劳动仲裁裁决书生效后不能超期提起劳动诉讼，但也存在一些特殊情况。例如：

1. 裁决书被撤销或重新仲裁：如果当事人有证据证明劳动仲裁裁决书存在法定撤销情形（如裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的等），那么可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。裁决被撤销后，当事人可以就该劳动争议事项重新向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。

2. 当事人达成和解或调解协议：在劳动仲裁裁决书生效后，如果双方当事人自愿达成和解或调解协议，并经法院确认制作成调解书，那么该调解书就具有法律效力，双方当事人必须履行。这种情况下，虽然原裁决书已经生效，但双方当事人通过和解或调解的方式解决了争议，也就不需要再提起诉讼了。

四、建议

1. 及时行使权利：当事人在收到劳动仲裁裁决书后，应当及时行使自己的权利，如果不服裁决结果，应当在规定的期限内提起诉讼，以免丧失诉权。

2. 咨询专业律师：如果当事人对劳动仲裁裁决书有异议，或者不知道如何行使自己的权利，建议及时咨询专业律师，以便得到专业的法律建议和帮助。

3. 保留证据：在劳动争议处理过程中，当事人应当保留好相关证据，以便在需要时证明自己的主张。

总之，劳动仲裁裁决书生效后一般不能超期提起劳动诉讼。当事人应当及时行使自己的权利，并在必要时咨询专业律师以获取帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。