劳动仲裁超期一般难以胜诉，但并非绝对没有胜诉的可能。下面我将详细为您解释这一结论，并提供相关的法律建议。

一、劳动仲裁超期的影响

在劳动仲裁中，超过法定申诉时限通常会导致申请人失去胜诉权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过此时效，仲裁委可能会以超过时效为由不予受理，即便受理了，用人单位也可以时效抗辩，劳动者胜诉的难度会大大增加。

二、特殊情形下的胜诉可能

然而，也存在一些特殊情形可能导致时效中断、中止，从而使得超时效的仲裁申请仍有可能被支持。这些特殊情形包括：

1. 因不可抗力或者有其他正当理由：如当事人因重大疾病、自然灾害等无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效可以中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

2. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议：对于这种情况，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但劳动关系终止后，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

3. 对方未提出时效抗辩：在仲裁或诉讼过程中，如果用人单位未以时效过期为由进行抗辩，劳动仲裁委或法院仍可能对案件进行实体审查，从而有可能支持劳动者的诉求。

三、法律建议

1. 及时咨询专业律师：如果您面临劳动仲裁超期的问题，建议尽快咨询专业律师，了解您的具体情况是否属于特殊情形，以及是否有胜诉的可能。

2. 收集证据：无论是否超期，收集并保存好与劳动争议相关的证据都是至关重要的。这些证据将有助于支持您的诉求，并在必要时为律师提供有力的辩护依据。

3. 尝试其他维权途径：如果劳动仲裁超期且胜诉希望渺茫，您可以考虑通过其他途径维权，如向法院提起诉讼、与用人单位协商解决或向劳动行政部门投诉等。

综上所述，劳动仲裁超期一般难以胜诉，但在特殊情形下仍有可能获得支持。因此，建议您及时咨询专业律师，了解您的具体情况并寻求合适的维权途径。