劳动仲裁时效超了两天，确实存在败诉的可能性，但并非绝对。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了这一时效期间，当事人再申请劳动仲裁，仲裁委员会可能会不予受理，或者在受理后，如果对方当事人提出时效抗辩，仲裁委员会可能会驳回当事人的仲裁请求。
超过时效的可能后果
仲裁委员会不予受理：如果超过了仲裁时效，且对方当事人提出时效抗辩，仲裁委员会在审查后，可能会以超过仲裁时效为由，不予受理当事人的仲裁申请。
驳回仲裁请求：即使仲裁委员会受理了超过时效的仲裁申请，如果对方当事人在仲裁过程中提出时效抗辩，且仲裁委员会认为抗辩理由成立，那么仲裁委员会可能会驳回当事人的仲裁请求，导致当事人败诉。
特殊情况与例外
虽然超过仲裁时效通常会导致不利后果，但也存在一些特殊情况或例外，使得超过时效的仲裁申请仍然可能得到支持：
时效中断：在仲裁时效期间内，如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因此，如果存在时效中断的情形，即使超过了原定的仲裁时效，也可能因为时效的重新计算而仍然在有效期内。
时效中止：在仲裁时效期间的最后六个月内，如果因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因此，如果存在时效中止的情形，也可能导致仲裁时效的延长。
对方当事人未提出时效抗辩：如果对方当事人在仲裁过程中没有提出时效抗辩，那么仲裁委员会通常不会主动审查仲裁时效问题，而是会根据双方提供的证据和事实来作出裁决。在这种情况下，即使超过了仲裁时效，当事人的仲裁请求仍然有可能得到支持。
建议与行动
尽快申请仲裁：如果你认为自己的权益受到了侵害，且尚未超过仲裁时效，那么应该尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
收集证据：在申请仲裁前，你应该尽可能收集与争议有关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的主张。
咨询专业律师：如果你对仲裁时效问题存在疑问，或者担心自己的仲裁申请可能因为超过时效而被驳回，那么可以向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，劳动仲裁时效超了两天确实存在败诉的风险，但并非绝对。如果你面临这样的情况，不要轻易放弃，而是应该积极寻求法律帮助，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和应对策略。