结论前置：劳动仲裁申请有一个一年的时效期，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。超过此时效且不存在中断、中止情形的，劳动仲裁委可能会驳回仲裁申请。但请放心，这并不意味着你的权利完全失效，只是可能在仲裁程序中处于不利地位。因此，建议你及时行使权利，避免错过时效期间。
详细分析：
劳动仲裁的时效期：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一年的起始点是当你知道或者应当知道你的权利被侵害的那一天。
时效中断的情况：
- 在这一年的时效期内，如果你向用人单位主张了权利（比如讨要拖欠的工资），或者向有关部门（如劳动监察部门）请求了权利救济，或者用人单位同意履行义务，那么仲裁时效就会中断。中断后，时效期间会从中断的那一刻起重新计算。
时效中止的情况：
- 如果因为不可抗力（如自然灾害、突发事件等）或者有其他正当理由（比如你因重病无法行使权利），导致你在一年的仲裁时效期内无法申请仲裁，那么仲裁时效会中止。中止的原因消除后，时效期间会继续计算。
超过时效的后果：
- 如果你超过了一年的仲裁时效，并且没有时效中断或中止的情形，劳动仲裁委员会可能会驳回你的仲裁申请。这意味着你可能会失去通过仲裁获得实体权益的机会。但请记住，这并不意味着你的权利本身完全失效，你仍然享有该权利，只是在仲裁程序中可能处于不利地位。
总结与建议：
劳动仲裁的时效期是保护劳动者权益的重要法律制度。为了避免因超过时效而丧失仲裁机会，我建议你在知道自己的权利被侵害后，及时采取行动。无论是向用人单位主张权利，还是向有关部门请求救济，或者寻求法律援助，都应该尽快进行。同时，也要了解并关注时效的中断和中止规定，以确保你的权益得到有效保护。如果你有任何关于劳动仲裁的问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。