劳动仲裁过了2年并不意味着就完全无效了，这主要取决于是否超过了仲裁时效以及是否存在时效中断、中止的情形，同时还需要考虑劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬的特殊规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般仲裁时效规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果自知道或应当知道权利被侵害之日起已经超过两年，且不存在时效中断、中止或特殊规定的情形，那么劳动者的仲裁请求可能因超过时效而不被仲裁委员会支持。但这并不意味着权利本身完全无效，只是可能在仲裁程序中处于不利地位。

2. 仲裁时效的中断：

   • 仲裁时效可以因以下情况而中断：当事人一方向对方当事人主张权利；向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，如果员工在知道权利被侵害后的半年内向用人单位书面要求支付拖欠的工资，此时仲裁时效就会中断，并从用人单位收到书面请求时起重新计算一年。如果之后再次发生符合中断的情形，时效会再次重新计算。因此，即使从最初知道权利被侵害之日起超过了两年，但如果存在多次中断情形，且重新计算后的时效仍在有效期内，那么申请劳动仲裁仍然是有效的。

3. 仲裁时效的中止：

   • 因不可抗力或者有其他正当理由（如重大疾病、被限制人身自由等），当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，如果员工在仲裁时效期间的最后六个月内遭遇了地震、洪水等不可抗力事件，导致无法申请仲裁，那么仲裁时效就会中止。等不可抗力事件结束后，仲裁时效继续计算。如果时效继续计算后仍在有效期内，那么即使超过了最初权利被侵害的两年，申请劳动仲裁也是有效的。

4. 特殊情况：劳动关系存续期间的劳动报酬争议：

   • 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。这意味着，只要劳动关系尚未终止，劳动者可以随时提起仲裁要求支付拖欠的劳动报酬。然而，一旦劳动关系终止，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

总结与建议：

• 劳动仲裁的时效性是一个复杂且关键的问题，它直接关系到劳动者和用人单位的权益保护。因此，建议劳动者在面临此类问题时，及时咨询并了解自己的权利状况，采取合适的措施保护自己的合法权益。
• 如果劳动仲裁申请因超过时效而不被受理，劳动者并非完全丧失维权途径。他们仍可以考虑通过向人民法院提起诉讼等方式来寻求法律救济。
• 在实际操作中，如遇疑问或需要具体指导，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供个性化的法律建议。