关于劳动仲裁过了2年时效怎么办的问题，首先我们要明确的是，劳动仲裁的申请时效确实是一个需要特别关注的问题。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了这个时效，仲裁委可能会以超过仲裁时效为由不予受理。

不过，也存在一些特殊情况，即使超过了两年的时效，仍然有可能争取到法律的支持。具体来说：

1. 时效中止：如果能证明存在时效中止的事由，比如因不可抗力或其他正当理由无法在时效内申请仲裁，那么从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间会继续计算。这种情况下，即使超过了两年，仍然有可能在时效期内。

2. 时效中断：如果存在时效中断的情形，比如曾向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务等，这些都会导致时效的中断。时效中断后，时效期间会重新计算。因此，如果能提供这些中断时效的证据，即使超过了两年，也有可能被认定为在时效期内。

如果劳动仲裁超过了两年时效，且不存在时效中止或中断的情形，那么仲裁委可能会不予受理。这时，我们可以考虑以下途径来维护自己的权益：

• 尝试与用人单位协商解决：通过友好沟通，提出合理诉求，看能否达成和解协议。
• 向劳动行政部门投诉：劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，若发现用人单位存在违法行为，可责令其改正。
• 寻求工会等组织的帮助：工会可以代表劳动者与用人单位进行沟通、协商，维护劳动者的合法权益。
• 向法院起诉：如果仲裁委不予受理，且你认为自己的权益确实受到了侵害，那么可以向法院提起诉讼。法院会审查是否存在时效中止、中断的情况，并据此作出判决。

总之，虽然劳动仲裁超过了两年时效会增加维权的难度，但并非完全没有办法。建议你仔细梳理案件情况，收集相关证据，尽快采取行动来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。