结论：劳动时效原因导致劳动仲裁失败后，向法院起诉的结果会因具体情况而异，可能包括法院受理并审理、法院驳回起诉或法院判决支持或不支持诉求等情形。以下是对这些情形的详细分析：
法院受理并审理：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会作出不予受理通知或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这意味着，即使因劳动时效问题在仲裁阶段失败，劳动者仍有权向法院提起诉讼。
- 实际情况：在法院受理并审理的情况下，法院会重新审查案件事实，包括劳动时效问题。如果法院认为劳动时效问题不影响案件的实质审理，或者劳动者能够提供充分的证据证明其诉求的合理性，那么法院可能会支持劳动者的诉求。
法院驳回起诉：
- 法律依据：虽然劳动者有权向法院提起诉讼，但如果法院认为劳动仲裁时效问题确实构成了对案件审理的实质性障碍，且劳动者无法提供有效的证据来反驳这一障碍，那么法院可能会依据相关法律法规驳回劳动者的起诉。
- 实际情况：这通常发生在劳动者未能及时行使权利，导致超过了法律规定的仲裁时效期限，且没有合理的理由来解释这一延误。在这种情况下，法院可能会认为劳动者的诉求已经失去了法律保护的基础。
法院判决支持或不支持诉求：
- 判决支持：如果法院在审理过程中认为劳动者的诉求是合理的，且劳动时效问题并未构成实质性障碍，或者劳动者能够提供充分的证据来证明其诉求的时效性，那么法院可能会判决支持劳动者的诉求。
- 判决不支持：相反，如果法院认为劳动者的诉求缺乏事实或法律依据，或者劳动时效问题确实构成了实质性障碍且无法克服，那么法院可能会判决不支持劳动者的诉求。
建议：
- 在面临劳动时效问题时，劳动者应尽快咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
- 劳动者应积极收集证据，以证明自己的诉求的合理性和时效性。这可能包括劳动合同、工资单、工作记录、同事证言等。
- 如果劳动者确实因劳动时效问题在仲裁阶段失败，不要轻易放弃，仍可以向法院提起诉讼，并寻求专业律师的帮助来制定诉讼策略。
额外提醒：劳动时效问题是一个复杂且关键的法律问题，它直接影响到劳动者的权益能否得到法律保护。因此，在处理劳动争议时，劳动者应格外注意时效问题，并尽可能在法律规定的期限内行使自己的权利。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。