关于劳动仲裁裁决生效后起诉是否还能受理的问题，这需要根据劳动仲裁裁决的类型以及具体情况来分析。

1. 终局裁决的情况：

   • 对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。
   • 劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有上述情形之一的，应当裁定撤销。裁决被人民法院裁定撤销后，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2. 非终局裁决的情况：

   • 除上述终局裁决的情形外，其他劳动争议仲裁裁决为非终局裁决。
   • 当事人对非终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力，此时不能再起诉。

3. 仲裁裁决生效后的特殊情况：

   • 若仲裁裁决生效后，当事人又以相同事实和理由再次申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院一般不予受理。
   • 但如果存在新的证据或事实，足以改变原仲裁裁决的结果，当事人可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益，不过这通常需要专业的法律分析和判断。

综上所述，劳动仲裁裁决生效后，一般情况下不能再向法院起诉。但存在特殊情形，如终局裁决中劳动者或用人单位对裁决结果不服，或非终局裁决中一方在规定期限内未起诉导致裁决书生效后，另一方有新的证据或事实足以改变原裁决结果等，此时可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。不过，具体能否起诉还需根据案件的具体情况和法律规定来判断。

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