劳动仲裁过了时效，一般不可以直接起诉，但存在特殊情况。下面我为您详细解释：

一、一般情况

劳动仲裁是劳动争议的前置程序，只有经过劳动仲裁后，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。如果劳动仲裁过了时效，劳动争议仲裁委员会将不予受理，此时直接向法院起诉，法院通常也会以超过仲裁时效为由驳回起诉。

二、特殊情况

然而，在某些特殊情况下，即使劳动仲裁过了时效，当事人仍可以向法院起诉。这些特殊情况包括：

1. 对方当事人同意履行义务：如果对方当事人明确表示愿意履行相关义务，或者已经部分履行了义务，那么即使劳动仲裁过了时效，当事人仍然可以向法院起诉，要求对方继续履行或承担相应责任。

2. 存在不可抗力或正当理由：如果当事人因不可抗力（如自然灾害、战争等）或者其他正当理由（如因病无法申请仲裁等）导致未能在时效内申请仲裁，那么仲裁时效可以中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。此时，当事人仍然可以在时效期内向法院起诉。

3. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议：对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止后，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、法律建议

1. 及时咨询专业律师：如果您面临劳动仲裁时效问题，建议及时咨询专业律师，了解您的具体情况是否属于可以起诉的特殊情况。

2. 收集证据材料：如果您决定起诉，务必收集好相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明您的主张。

3. 关注时效中止、中断情形：在准备起诉的过程中，要关注是否存在时效中止、中断的情形，这些情形可能影响您的起诉权利。

综上所述，劳动仲裁过了时效后，一般不可以直接起诉，但存在特殊情况。如果您面临此类问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护您的合法权益。