劳动仲裁无法送达时，当事人仍然可以起诉。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与程序

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，劳动仲裁是处理劳动争议的法定前置程序。然而，当劳动仲裁机构因各种原因（如被申请人下落不明、拒收文书等）无法将相关法律文书送达给被申请人时，这并不影响申请人通过诉讼途径维护自己的合法权益。法律赋予了当事人在劳动仲裁无法送达等特殊情形下，向法院提起诉讼以维护自身权益的权利。

二、无法送达的原因及影响

1. 无法送达的原因：

   • 被申请人下落不明或故意躲避送达；
   • 提供的送达地址不准确或已变更但未及时通知；
   • 其他导致法律文书无法有效送达的情形。

2. 对劳动仲裁的影响：

   • 劳动仲裁机构可能因无法送达而中止或终止仲裁程序；
   • 但这并不意味着申请人的权益无法得到保障，因为申请人仍可以通过诉讼途径继续维权。

三、起诉的条件与流程

1. 起诉条件：

   • 申请人需与本案有直接利害关系；
   • 有明确的被告（即使被告下落不明，也可通过公告方式送达）；
   • 有具体的诉讼请求和事实、理由；
   • 属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

2. 起诉流程：

   • 准备起诉材料：包括起诉状、证据材料等；
   • 向有管辖权的人民法院提起诉讼；
   • 法院受理案件后，将依法进行审理；
   • 如被告下落不明，法院可通过公告方式送达法律文书，并缺席审理。

四、注意事项

1. 保留证据：在申请劳动仲裁和提起诉讼前，应尽可能收集并保留与争议有关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在诉讼中支持自己的主张。
2. 关注时效：劳动争议案件的诉讼时效一般为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，申请人应及时行使自己的权利，避免超过诉讼时效。
3. 做好准备：起诉需耗费时间精力，需做好相应准备，包括准备起诉材料、了解诉讼流程等。

五、实例说明

假设小李与公司产生劳动纠纷，申请劳动仲裁。然而，仲裁机构多次尝试，都无法将相关文书送达公司。此时，仲裁程序可能因此受阻，但小李不必担心自己的权益无法得到保障。他可以根据法律规定，向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在起诉过程中，小李需要准备起诉状、证据材料等，并向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院受理案件后，将依法进行审理，并作出公正裁判。

综上所述，劳动仲裁无法送达时，当事人仍然可以起诉。但务必遵循法律规定的程序和要求，确保自己的权益得到有效维护。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。