当劳动仲裁无法送达时，你可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 主动联系仲裁机构，了解原因

   • 重要性：首先，应尽快与负责该案件的劳动争议仲裁委员会取得联系，查询仲裁文书未送达的具体原因。可能的原因包括地址不准确、联系方式有误、快递物流问题或仲裁机构内部流程延误等。
   • 应对措施：若因自身提供的信息有误，应及时更正以便仲裁机构重新送达。同时，向仲裁机构了解整个仲裁程序的进展情况，确认是否存在其他影响送达的特殊情况。

2. 了解并选择合适的送达方式

   • 送达方式多样：劳动仲裁文书的送达方式包括直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、电子送达和公告送达等。
   • 具体操作：
     • 直接送达：仲裁机构派人到被申请人的工作场所、住所等地址进行送达，由被申请人本人或其成年同住家属、负责收件的人员签收。
     • 留置送达：若受送达人或其同住成年家属拒绝接收仲裁文书，可邀请有关基层组织或单位代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，把仲裁文书留在受送达人的住所；也可采用拍照、录像等方式记录送达过程。
     • 邮寄送达：通过邮政特快专递（EMS）等方式将仲裁文书寄往被申请人的联系地址，以回执上注明的收件日期为送达日期。
     • 委托送达：仲裁委员会在直接送达过程中遇到困难时，可委托被送达者所在地区的仲裁机构代为送达。
     • 公告送达：若受送达人下落不明，或用其他方式无法送达，仲裁委可以在公告栏、受送达人原住所地张贴公告，或在报纸、官方网站等媒体上刊登公告，自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。
     • 电子送达：经受送达人同意，可采用传真、电子邮件、移动通信等能够确认其收悉的方式送达仲裁文书（裁定书、裁决书除外），以到达受送达人特定系统的日期为送达日期。

3. 采取补救措施并关注时效

   • 重新送达与公告送达：若因地址或其他原因导致送达延误，应要求仲裁机构按照新地址或合适的方式重新安排送达。若经过合理查找仍无法直接送达，仲裁机构可能会采用公告送达的方式。
   • 计算时效并保留证据：需了解送达时间对后续维权时效的影响。一般来说，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，即使仲裁裁决未及时送达，也要准确计算从实际收到裁决书起的相关期限，避免因逾期而丧失诉讼权利。同时，在整个过程中，应注意保留与仲裁裁决送达相关的各种证据，以备后续可能出现的纠纷之需。

4. 法律救济途径

   • 向法院提起诉讼：若仲裁委在法定期限内未作出裁决或未及时送达裁决书，且双方无法通过协商解决争议，可以向人民法院提起诉讼。
   • 申请撤销裁决（针对用人单位）：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，若用人单位有证据证明裁决存在法定情形之一（如适用法律、法规确有错误等），可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。虽然这一规定主要针对裁决内容本身的问题，但在某些情况下，未及时送达也可能影响裁决的合法性和有效性，从而成为申请撤销裁决的理由之一。不过，具体能否以未及时送达为由申请撤销裁决，还需结合实际情况和法律规定进行判断。

5. 持续关注仲裁进展并准备材料

   • 与仲裁机构保持沟通：及时了解仲裁案件的进展情况，确保自身权益不受损害。
   • 准备相关证据和材料：以便在需要时能够及时向仲裁庭提交，确保自身的合法权益得到及时有效的维护。

总结：当劳动仲裁无法送达时，你应主动联系仲裁机构、了解并选择合适的送达方式、采取补救措施并关注时效、了解法律救济途径以及持续关注仲裁进展并准备材料。这些措施共同构成了应对此类问题的全面策略，有助于确保你的合法权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。