如果您在合同到期后未续签，却收到了劳动关系终止通知书，这通常意味着公司与您终止了劳动关系。以下是我根据您的情况，从多个角度为您提供的详细解答：

1. 法律背景：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。如果用人单位决定不续签劳动合同，应当提前通知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿。

2. 您的权益：

   • 经济补偿：您有权要求公司按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。如果工作年限超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 未休假期处理：如果您有未休的年假、调休等，公司应当按照法律规定给予补偿或安排休假。
   • 离职证明：公司应当为您出具离职证明，并办理离职手续，包括但不限于社保、公积金的转移等。

3. 应对建议：

   • 确认终止通知的有效性：首先，确认您收到的劳动关系终止通知书是否真实有效，是否由公司正式发出，并查看通知书上是否有明确的终止日期和原因。
   • 与公司沟通：如果您对终止通知有异议，或者认为公司在终止过程中存在违法行为，可以尝试与公司进行沟通，了解终止的具体原因，并寻求解决方案。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有与终止劳动合同相关的证据，如通知书、邮件、聊天记录等，以备后续可能发生的争议。
   • 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，或者您认为公司的行为违反了法律规定，您可以在收到终止通知书之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特别注意：

   • 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会为您提供专业的法律支持。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。