合同到期单位不给续签但又不发劳动终止通知书，单位的行为可能构成违法终止劳动合同，你可以主张经济补偿。下面是我对你的问题的详细解答：

1. 单位义务与法律责任：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果单位不续签，应在合同到期前向劳动者发出书面通知。单位未履行此义务，即构成未按照法定程序终止劳动合同，劳动者有权要求单位说明不续签的缘由，并主张经济补偿。

2. 经济补偿标准：

   • 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。例如，如果你在该单位工作了3年，单位应支付你3个月工资的经济补偿。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与单位进行沟通，要求单位补发书面通知并支付经济补偿。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据，说明情况，要求单位支付经济补偿及逾期支付的赔偿金。
   • 劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，你可以提起劳动仲裁，准备好劳动合同、工作证明、工资支付凭证等材料，通过合法途径维护自身权益。

4. 证据收集：

   • 在整个过程中，务必注意收集并保留好所有与劳动关系及合同到期不续签相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与单位的沟通记录等，以备后续维权之需。

综上所述，面对合同到期单位不给续签但又不发劳动终止通知书的情况，你应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或劳动仲裁等途径寻求解决方案，并要求单位支付相应的经济补偿。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。