结论前置：劳动合同期满单位不续签且不发通知书，单位的行为可能构成违法终止劳动合同。劳动者有权要求单位出具不续签的书面说明，并可根据法律规定主张经济补偿。若单位拒绝或协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

详细分析：

1. 单位不续签劳动合同的法律义务：

   • 虽然《劳动合同法》并未明确规定劳动合同到期后单位不续签必须提前通知劳动者，但从保障劳动者权益的角度出发，用人单位通常应提前以书面形式通知劳动者。
   • 若单位不续签劳动合同，且未提前通知劳动者，可能构成违法终止劳动合同。

2. 劳动者的权益与行动：

   • 要求书面说明：劳动者可先与单位沟通，要求其出具不续签的书面说明。若单位拒绝，劳动者应保留与单位沟通的相关证据，如聊天记录、通话录音等。
   • 主张经济补偿：根据法律规定，单位应在合同到期前向劳动者支付经济补偿（除非存在特定情形，如单位维持或提高条件续签而劳动者不同意）。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若单位未支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁：在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供劳动合同、工资支付凭证、工作证明等相关证据，以证明与单位的劳动关系及单位未续签合同等事实。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。

3. 法律后果：

   • 若劳动监察部门认定单位存在违法行为，会责令单位限期改正并给予处罚。
   • 若单位仍不履行，劳动者可通过劳动仲裁程序获得的裁决书向法院申请强制执行，要求单位支付经济补偿及可能的其他赔偿。

总结：劳动合同期满单位不续签且不发通知书时，劳动者应积极维护自身权益。首先尝试与单位沟通并要求书面说明；若无果，则保留证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，劳动者应确保自己的行动合法、证据充分，以便在必要时通过法律途径维护自身权益。