针对您提出的“劳动合同未到期收到终止合同书”的问题，这里给出详细的解答：
首先，明确结论：劳动合同未到期时，若用人单位决定提前终止合同，需承担相应的法律责任及赔偿。具体赔偿和责任承担需根据终止合同的具体原因和双方协商情况来确定。
接下来，分情况详细阐述：
若用人单位单方面擅自终止合同：
- 若劳动者在合同期限内未有任何过错，而用人单位单方面擅自终止合同，用人单位必须向劳动者支付合同中约定金额的两倍作为赔偿金。
- 如果用人单位在解除劳动合同时未能提前30日对劳动者进行正式通告，那么该单位还需额外支付劳动者一个月的工资作为替代通知金。
若双方协商一致终止合同：
- 双方经协商达成共识后，劳动者可解除劳动关系，此时终止合同不视为违约，双方按照协商的条款处理后续事宜。
若存在特殊状况：
- 若存在严重违约行为或不可抗力等特殊状况，无论是劳动者或是用人单位均有权单方解除劳动合同，但此时需根据具体情况来判断是否构成违约以及是否需要承担赔偿责任。
关于经济补偿金的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
法律建议：
- 在收到终止合同书后，劳动者应首先确认终止合同的具体原因和双方的责任承担情况。
- 若认为用人单位存在违法解除劳动合同的行为，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任和赔偿。
- 在处理此类纠纷时，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、终止合同书、工资单等，以便在需要时提供证明。
希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。