结论前置：针对“终止劳动合同通知书 到期不续约”的问题，核心在于明确劳动合同到期不续签的法律程序、经济补偿及双方的权利义务。以下从用人单位和劳动者两个角度详细阐述。
一、用人单位角度
通知书内容与送达
- 内容要点：通知书应明确劳动合同到期日、不续签决定、离职手续办理要求（如工作交接、归还财物）、经济补偿金额及支付方式等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即行终止。用人单位需提前30日书面通知（部分地区可能要求更长时间，如北京需45日），否则可能需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 送达方式：建议通过EMS邮寄（留存寄送凭证）或当面签收，避免电子邮件/短信的举证风险。
经济补偿计算与支付
- 计算标准：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月按半个月计算）。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍封顶，补偿年限最高不超过十二年。
- 支付时间：经济补偿金应在办结工作交接时支付，随最后一个月工资一并发放。
特殊情形处理
- 三期女职工：合同自动延续至哺乳期结束，用人单位不得随意终止。
- 医疗期内员工：合同顺延至医疗期满，用人单位需继续履行合同。
- 无固定期限劳动合同：若员工符合法定条件（如连续工作满十年），有权要求续签无固定期限合同，用人单位不得拒绝。
二、劳动者角度
确认通知书内容
- 劳动者收到通知书后，应仔细核对合同到期日、不续签决定、经济补偿金额等信息，确保无误。
- 若对通知书内容有异议，可于收到后3日内与用人单位协商，或通过劳动仲裁主张权利。
办理离职手续
- 劳动者应按照通知书要求，在规定时间内完成工作交接、归还公司财物等手续。
- 若用人单位未按时支付经济补偿或未出具离职证明，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
保留证据以备维权
- 劳动者应保留通知书、工资条、工作交接单等证据，以备后续维权之需。
- 若发生劳动争议，劳动者可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
三、模板示例与注意事项
模板示例：
劳动合同到期不续签通知书
致：[员工姓名]
身份证号：[身份证号码]
您与本公司签订的劳动合同将于[合同到期日]届满。经公司研究决定，不再与您续签劳动合同。相关事宜如下：
1. 最后工作日：[具体日期]；
2. 经济补偿：公司将支付[金额]元，于[支付日期]前转账至您的工资账户；
3. 工作交接：请于[日期]前完成工作交接并归还公司财物；
4. 离职证明：公司将依法出具离职证明并协助办理社保转移。
如您对以上内容有异议，可于收到本通知后3日内与公司协商。逾期未回复视为同意。
特此通知！
[公司名称]（盖章）
[日期]
签收人：[员工签名]
[日期]
注意事项：
- 通知书应一式两份，用人单位与劳动者各执一份，具有同等法律效力。
- 通知书内容应合法、准确，避免产生歧义或遗漏重要信息。
- 双方应保持友好、尊重的态度，尽量减轻对方的负面情绪，确保离职过程顺畅有序。
总结与建议：劳动合同到期不续签是常见的劳动法律问题，用人单位和劳动者均应依法行事，确保程序合规、权益保障。若遇到复杂情况或争议，建议直接向我咨询，以便更好地维护自身合法权益。