当劳动合同到期不再续约时，这是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要事项，需要依据相关法律法规和合同条款来妥善处理。以下是从劳动者和用人单位两个角度，为您提供的详细解析和建议：
一、劳动者角度
确认通知与权益：
- 首先，您需要确认用人单位是否已依法提前通知您不续约的决定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除用人单位维持或提高原条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者不续签的决定。若未收到书面通知，您可主动与用人单位沟通确认。
- 若用人单位决定不续签，且您符合法定条件（如非因您个人原因导致合同终止），您有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为每满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资，半年以上不满一年的支付一个月工资。
工作交接与离职手续：
- 在离职前，您应按合同约定和用人单位要求妥善办理工作交接手续，包括整理工作成果、移交文件资料等，并保留交接记录作为履职证明。
- 同时，您需配合用人单位完成离职手续，如结清工资、出具离职证明、归还证件资料等，并确保档案和社会保险关系得到妥善转移。
申领失业保障与法律援助：
- 若您符合失业保险金的申领条件，可持离职证明及时办理失业登记，并申领失业保险金以保障基本生活。
- 若您在离职过程中遇到用人单位拖延支付补偿金、未依法办理离职手续等违法行为，可向劳动监察部门投诉或通过司法途径维权，必要时可寻求法律援助。
二、用人单位角度
评估续签必要性：
- 用人单位在决定是否续签劳动合同时，应结合劳动者的工作表现、岗位需求及企业发展规划进行综合评估。若决定不续签，需确保决策基于合法、合理的理由，不得存在歧视、报复等违法违规行为。
发送书面通知与协商补偿：
- 用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者不续签的决定，并明确告知合同到期日、不续签原因及离职手续办理要求。
- 同时，用人单位应与劳动者就经济补偿金额、社保转移等事项进行协商，并达成一致意见，以避免后续争议。
办理离职手续与履行后合同义务：
- 用人单位需结清劳动者的工资、奖金等应付款项，并出具离职证明、归还劳动者证件资料等。
- 此外，用人单位还需妥善保管离职材料，配合劳动者办理失业登记等后续事务，并履行法律规定的后合同义务。
三、共同注意事项
- 双方协商与提前准备：在合同到期前，双方应积极沟通，明确续约意愿及条件，或协商处理好合同终止后的相关事宜。无论哪一方决定不续约，都应提前做好准备工作，包括人员安排、工作交接、费用结算等。
- 遵守法律与证据留存：即使合同终止，双方仍需履行法律规定的义务，确保合同的顺利终止和后续工作的顺利进行。同时，双方均需保存工资单、考勤记录、通知书等材料，作为争议解决依据。
- 特殊保护与时效限制：对于孕期、产期、医疗期内的女职工等特殊群体，用人单位不得随意终止合同。此外，劳动争议仲裁需在知道权益受损之日起一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。
综上所述，劳动合同到期不再续约时，双方应依据法律法规和合同条款妥善处理相关事宜，确保双方的合法权益得到充分保障。