针对您提出的“合同到期不续签解除劳动合同通知书未写清补偿”的问题，我可以明确地告诉您，劳动合同到期不续签时，用人单位在通知书中是否列明补偿金并不是决定补偿金是否应支付的关键因素。关键在于劳动合同终止的具体情形以及相关法律法规的规定。

一、核心结论

• 如果劳动合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。
• 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位和劳动者一方或双方不予续订劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。

二、详细分析

1. 无需支付经济补偿金的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在劳动合同到期时，维持或提高劳动合同约定条件（如工资待遇等）续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，那么劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金。

2. 需要支付经济补偿金的情形：

   • 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位和劳动者一方或双方不予续订劳动合同的，那么用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额根据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来计算。

3. 补偿金的计算：

   • 经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4. 通知书的书写要求：

   • 虽然法律没有明确规定解除劳动合同通知书必须列明补偿金的具体数额，但为了避免后续的纠纷和误解，建议用人单位在通知书中明确补偿金的相关事宜，包括补偿金的数额、支付方式、支付时间等。

三、法律建议

• 如果您作为劳动者，在收到用人单位的解除劳动合同通知书时，发现其中未明确补偿金的相关事宜，您可以主动与用人单位沟通，要求明确补偿金的具体数额和支付方式。
• 如果用人单位拒绝支付或拖延支付经济补偿金，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动合同或劳动权益方面的问题，欢迎随时向我咨询。