劳动合同到期不续签通知上确实应该写清楚补偿事宜。以下是对这一问题的详细解答：

一、核心结论

劳动合同到期不续签时，通知函中应明确补偿事宜，以确保双方权益得到妥善处理，避免后续纠纷。

二、详细分析

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期不续签是否需要给员工补偿，取决于具体情况。
   • 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
   • 除上述情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 通知函内容：

   • 在劳动合同到期不续签的通知函中，应明确合同终止的时间、工作交接的安排、经济补偿与结算方式以及离职手续等事项。
   • 特别是经济补偿部分，应详细说明补偿的金额、支付方式和支付时间，以确保劳动者清楚自己的权益。

3. 实践意义：

   • 明确补偿事宜有助于双方顺利解除劳动关系，减少因补偿问题引发的纠纷。
   • 对于用人单位而言，这也是履行法律义务、展现企业诚信的重要体现。

三、具体示例

以下是一份合同到期不续签通知函的范例（部分）：

合同到期不续签通知函

致：[员工姓名]
...

3. **经济补偿与结算**：
   - 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，公司将向您支付相应的经济补偿金（如有）。具体金额为人民币[X]元，支付方式为[银行转账/现金支付]，支付时间为[离职后X个工作日内]。
   - 您的最后一个月工资、未休年假补偿（如有）、加班费等所有应付款项，公司将在离职手续办理完毕后按照约定时间支付给您。
...

四、总结与建议

综上所述，劳动合同到期不续签通知上应明确写明补偿事宜，以确保双方权益得到妥善处理。建议用人单位在撰写通知函时，务必详细、准确地说明补偿的金额、支付方式和支付时间，以避免后续纠纷。同时，劳动者在收到通知函后，也应仔细核对相关内容，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步沟通，双方应及时进行协商和沟通。