劳动合同到期不续签赔偿是否需要书面说明签字，需分情况讨论：

1. 用人单位不续签的情形
   根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位提出不续签劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。此时法律未强制要求书面说明签字，但为避免争议，建议用人单位通过书面形式（如《终止劳动合同通知书》）明确告知劳动者不续签决定及补偿方案，并要求劳动者签字确认。若劳动者拒绝签字，可通过邮寄、公告等方式留存送达证据。

2. 劳动者不续签的情形
   若劳动者主动提出不续签，用人单位无需支付经济补偿金。法律同样未强制要求书面说明签字，但实践中建议用人单位通过书面形式（如《劳动合同续签意向书》）询问劳动者续签意愿，并要求劳动者签字确认。若劳动者明确表示不续签，可留存书面记录作为证据，避免后续劳动者主张“用人单位未提供续签条件”等争议。

3. 特殊情形：维持或提高条件续签被拒
   若用人单位提出维持或提高原劳动合同条件续签，但劳动者拒绝的，用人单位无需支付经济补偿金。此时建议用人单位通过书面形式明确告知劳动者续签条件及拒绝的后果，并要求劳动者签字确认，以证明用人单位已履行法定义务。

实务建议：
无论哪种情形，书面文件均能降低劳动争议风险。若劳动者拒绝签字，用人单位可通过以下方式留存证据：

• 邮寄送达（保留邮寄凭证及签收记录）；
  
• 电子邮件或短信通知（保留发送记录）；
  
• 录音录像（需符合证据合法性要求）。
  

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