针对您提出的问题“不续签劳动合同赔偿金是否需要书面证明”，以下是我的详细解答：
首先，明确一点，不续签劳动合同赔偿金确实需要提供相关的书面证明。这些证明主要用于确认劳动关系的存在、不续签合同的事实以及劳动者的工作年限和薪资待遇等关键信息。
具体来说，您需要准备以下几类书面证明：
劳动合同：这是最直接证明劳动关系的文件。如果劳动合同已经到期且未续签，那么这份合同就是证明劳动关系存在以及合同期限的关键证据。
工作证件：如工作证、员工卡等，这些也可以作为劳动关系的辅助证明。
工资支付流水：通过银行流水或工资单，可以清晰地看到劳动者的薪资水平以及支付情况，这是计算赔偿金的重要依据。
社会保险缴纳记录：社保记录不仅证明了劳动关系的存在，还反映了劳动者的工作年限和薪资水平，对于赔偿金的计算同样具有重要意义。
公司不续签合同的通知：无论是书面通知、电子邮件还是即时通讯记录，只要能证明公司决定不再续订合同的事实，都可以作为证据。
其他相关材料：如考勤记录、工作成果等，这些可以证明劳动者在合同期内的正常履职情况。
在准备这些证据时，建议您尽量收集全面、客观的材料，并确保它们的真实性和合法性。这样，在申请赔偿金时，您才能提供有力支持，维护自己的合法权益。
总的来说，不续签劳动合同赔偿金确实需要书面证明，这些证明是申请赔偿金的基础和关键。希望以上解答能对您有所帮助。