关于您提出的“员工离职证明开不续签合同需要赔偿吗怎么写”的问题，我将从以下几个方面为您详细解答：

一、员工不续签劳动合同是否需要赔偿

1. 员工自愿不续签：

   • 如果员工自愿选择不续签劳动合同，并且没有存在法定事由使得劳动者不续签（如公司降低待遇等），那么通常不需要向用人单位支付任何赔偿。

2. 存在法定事由或用人单位不续签：

   • 如果存在法定事由（如公司违反劳动法规定、降低劳动者待遇等）导致劳动者不续签，或者用人单位选择不续签劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果用人单位非法解除劳动合同，还需要按照上述标准的双倍支付赔偿金。

二、不续签劳动合同证明书的撰写

1. 基本格式：

   • 不续签劳动合同证明书没有固定的格式，但通常需要包含劳动者的基本信息（如姓名、身份证号、岗位等）、合同到期时间、不续签的原因以及声明人的签名和日期。

2. 撰写要点：

   • 明确表明合同到期时间，如“本人合同在××年××月××日到期后”。
   • 说明不续签的原因，如果是公司调低了工资待遇，应明确写明“由于公司调低了原所在岗位的工资待遇，现决定合同到期不再续约”。
   • 如果是其他原因，也应简洁明了地表述。
   • 最后，需要劳动者本人签名并注明日期。

3. 签字确认：

   • 证明书通常需要找相关上级进行签字确认，如部门主管、总经理、人力资源部主管等，以确保其有效性。

三、离职流程与注意事项

1. 提前通知：

   • 员工应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。

2. 办理离职手续：

   • 按照离职手续表的要求，逐一办理相关手续，包括工作交接、物品归还、财务结算等。

3. 出具离职证明：

   • 人事行政部在员工办理完毕离职手续后，应出具离职证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

综上所述，员工不续签劳动合同是否需要赔偿取决于具体情况。如果员工自愿不续签且没有法定事由，通常不需要赔偿；如果存在法定事由或用人单位不续签，则需要支付经济补偿。不续签劳动合同证明书应简洁明了地表述不续签的原因，并找相关上级签字确认。同时，员工在离职过程中应遵守公司的离职流程，确保离职手续的顺利办理。