结论前置：合同到期不续签，公司是否需要赔偿，需分情况讨论。一般情况下，若公司维持或提高原劳动合同条件续签而员工拒绝，公司无需赔偿；若公司降低条件或明确不续签，则需支付经济补偿。
详细分析如下：
公司维持或提高条件续签，员工拒绝的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 具体解释：这意味着，如果公司在合同到期后，提出维持或提高原劳动合同的条件（如薪资、职位、工作地点等）与员工续签，但员工出于个人原因拒绝续签，那么公司无需向员工支付经济补偿。
公司降低条件或明确不续签的情况
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若公司因劳动合同期满而终止合同，且未维持或提高原劳动合同条件，或者明确表示不续签，则公司需要向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：经济补偿的计算标准通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 具体例子：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，合同到期后公司明确表示不续签，那么公司需要向员工支付3个月工资的经济补偿，即15000元。
特殊情况说明：
- 如果员工在合同到期时已经处于医疗期、孕期、产期或哺乳期等特殊保护期内，公司通常不能单方面终止劳动合同，除非员工存在严重违反公司规章制度等法定解除情形。若公司违法终止，员工有权要求继续履行合同或要求公司支付赔偿金。
建议与行动：
- 对于员工而言，如果合同到期后公司提出续签但条件有所降低，或者公司明确表示不续签，员工有权要求公司支付经济补偿。若公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
- 对于公司而言，在处理合同到期不续签的情况时，应确保遵守相关法律法规，避免违法终止劳动合同带来的法律风险。同时，与员工进行充分沟通，尽量达成双方都能接受的解决方案。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。