关于不续签劳动合同通知书是否需要写明补偿款的问题，这主要取决于不续签的具体情形以及双方的责任归属。以下是对此问题的详细分析：
首先，我们需要明确的是，不续签劳动合同是否涉及补偿款，关键在于判断是哪一方不愿意续签以及续签的条件是否发生了变化。
一、用人单位不续签或降低待遇导致不续签的情况
固定期限劳动合同期满终止：
- 如果用人单位选择不续签固定期限劳动合同，且并非因为劳动者不同意续订（在用人单位维持或提高劳动合同约定条件的情况下），那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式已明确为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 在此情况下，不续签劳动合同通知书中应当写明补偿款的具体数额和支付方式，以确保劳动者的权益得到保障。
应当订立无固定期限劳动合同但用人单位不续签：
- 若符合应当订立无固定期限劳动合同的情形（如劳动者连续工作满十年等），而用人单位选择不续签，这属于违法解除劳动合同。
- 用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 同样，不续签劳动合同通知书中必须明确写明赔偿金的数额和支付方式。
用人单位降低劳动合同约定条件续订：
- 如果用人单位在续订劳动合同时降低了原合同的约定条件，导致劳动者不同意续订，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准与上述固定期限劳动合同期满终止时的经济补偿标准相同。
- 不续签劳动合同通知书中也应包含补偿款的相关信息。
二、劳动者不续签的情况
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订：
- 若用人单位在续订劳动合同时维持或提高了原合同的约定条件，而劳动者选择不续签，此时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
- 在这种情况下，不续签劳动合同通知书中无需写明补偿款，因为不存在补偿的问题。
特殊情况：
- 如果劳动者因达到退休年龄或开始领取养老金而导致劳动合同自动终止，这种情况下用人单位也无需向劳动者支付经济补偿。
- 同样，不续签劳动合同通知书中也不涉及补偿款的内容。
总结：
不续签劳动合同通知书是否需要写明补偿款，取决于不续签的具体情形。如果是用人单位不愿意续签或降低了续签条件，导致需要向劳动者支付经济补偿或赔偿金的，那么通知书中应当明确写明补偿款的具体数额和支付方式。而如果是劳动者在用人单位维持或提高续签条件下选择不续签，或者因特殊原因（如退休）导致合同终止的，则无需在通知书中写明补偿款。在处理此类问题时，建议用人单位和劳动者都仔细审查具体情况，并咨询专业法律人士以确保法律适用的准确性和公正性。