针对您提出的“不续签合同通知书赔偿金要列明细吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
首先，我们需要明确的是，当劳动合同到期不再续签时，是否需要列明赔偿金明细，这主要取决于合同的具体情况以及双方的权利义务关系。
一、劳动合同到期不再续签的情况
单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订：
- 在这种情况下，劳动者主动放弃了更好的劳动条件，因此单位无需支付经济补偿。
- 为了清晰界定双方的权利和义务，避免后续可能出现的争议，可以在相关文书中注明此点，但无需详细列明赔偿金明细，因为实际上并无赔偿金产生。
单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，或单位不续订劳动合同：
- 在这种情况下，单位应当支付经济补偿，以弥补劳动者在劳动合同期满后因单位行为而可能遭受的损失。
- 为了保障劳动者的合法权益，明确单位应承担的责任，相关协议或通知中应当明确补偿事宜，包括赔偿金的具体内容、标准以及支付方式等。这样可以让劳动者清楚地知道自己在这种情况下应享有的权益。
二、其他合同到期不再续签的情况
对于其他类型的合同，如租赁合同等，一般不存在法定的“补偿”概念，除非合同中有特别约定。如果合同中有特别约定，规定在合同到期不再续签时需要给予补偿，那么：
- 应当写明补偿的具体内容、标准以及支付方式等，以避免在合同履行完毕后，双方对补偿事宜产生分歧和纠纷。
- 明确补偿事宜有助于确保合同的顺利终止和双方的合法权益。
三、总结与建议
对于劳动合同：
- 如果单位无需支付经济补偿，可以在相关文书中简要注明原因，无需详细列明赔偿金明细。
- 如果单位需要支付经济补偿，则应当明确补偿事宜，包括赔偿金的具体内容、标准以及支付方式等。
对于其他合同：
- 如果合同中有特别约定需要补偿，则应当写明补偿的具体内容、标准以及支付方式等。
- 如果没有特别约定，则无需列明赔偿金明细。
综上所述，不续签合同通知书是否需要列明赔偿金明细，主要取决于合同的具体情况以及双方的权利义务关系。为了保障双方的合法权益，避免后续可能出现的争议和纠纷，建议在相关协议或通知中明确补偿事宜（如果需要补偿的话）。