针对您提出的“合同到期不续签通知书没写补偿金额可以吗”这一问题，以下是我的详细解答：

结论前置：法律并未强制要求用人单位在合同到期不续签的通知书中必须明确写明补偿金额，但从维护和谐劳动关系和避免潜在法律风险的角度出发，建议用人单位在通知中明确告知补偿金额及计算方式。

法律规定与解析

1. 合同终止与经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止。
   • 根据同法第四十六条，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，用人单位在合同到期不续签时，应支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 告知义务：

   • 法律并未明确规定用人单位必须提前告知补偿金额的具体时间或必须在通知书中写明。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，有出具证明并在十五日内办理相关手续的义务。若需支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。

不明确告知可能的风险

1. 劳动纠纷：如果用人单位在通知书中未明确补偿金额，可能导致劳动者对补偿金额产生异议，进而引发纠纷，甚至劳动仲裁。
2. 工作交接问题：临近合同到期才告知补偿事宜，可能影响劳动者的工作交接安排，对用人单位的正常运营造成不利影响。

建议做法

1. 提前通知：用人单位应在劳动合同到期前的合理时间内（如一个月左右）书面通知劳动者不再续签，并给予足够的时间进行工作交接。
2. 明确告知补偿事宜：在通知书中明确告知劳动者可以获得的经济补偿金额及计算方式，这既体现了用人单位的管理规范，也尊重了劳动者的权益。
3. 咨询专业意见：如果劳动者对补偿事宜有疑问或不确定自己的权益，建议咨询专业的法律人士或当地劳动部门，以了解自己的具体权益和法律规定。

综上所述，虽然法律未强制要求用人单位在合同到期不续签的通知书中必须写明补偿金额，但为了维护和谐劳动关系和避免潜在法律风险，建议用人单位在通知中明确告知补偿事宜。