合同到期没续签是否可以要求赔偿，这主要取决于合同的类型以及具体情况。下面我将从劳动合同和一般民事合同两个角度，为您详细分析这个问题。

劳动合同角度

1. 用人单位未续签且超过一年：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签合同且超过一年，那么从合同期满的次月起至满一年的前一日，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿（最多11个月）。满一年当日，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
   • 赔偿条件：这一赔偿的适用条件是用人单位存在过错，即未按时与劳动者续签劳动合同。
   • 例外情况：如果因劳动者自身原因（如拒绝签订书面劳动合同）导致未续签，且用人单位已书面通知终止劳动关系，则用人单位无需支付双倍工资赔偿，但需依法支付经济补偿。

2. 用人单位不续签或降低条件续订：

   • 如果劳动合同期满，用人单位决定不续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订，用人单位通常需要支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

3. 劳动者不续签：

   • 如果劳动合同期满，劳动者主动提出不与用人单位续签劳动合同，且用人单位无过错或已维持/提高劳动合同约定条件，那么用人单位不需要支付经济补偿。

一般民事合同角度

1. 合同中有特别约定：

   • 对于一般民事合同，如果合同中明确约定了合同到期后未续签的赔偿条款，那么一方可以依据该约定向另一方索要赔偿。

2. 存在违约行为：

   • 如果一方在合同到期后未续签但继续履行合同过程中存在违约行为（如不履行合同义务或履行不符合约定），给对方造成损失的，受损方有权要求违约方承担赔偿责任。赔偿范围通常包括直接损失和间接损失，但不得超过违约一方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。

总结与建议：

• 对于劳动合同，如果到期未续签且超过一年，或者用人单位存在不续签或降低条件续订等过错行为，劳动者有权要求赔偿。
• 对于一般民事合同，赔偿问题主要依据合同中的特别约定和是否存在违约行为来判断。
• 在处理此类问题时，建议您首先明确合同的类型和具体情况，然后依据相关法律法规和合同条款来维护自己的合法权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。