结论前置：合同过期一年没续签，若为劳动合同，劳动者在符合条件下可以要求赔偿，并视为双方已订立无固定期限劳动合同；若为一般民事合同，则需依据合同中的特别约定或一方的违约行为来确定赔偿责任。
一、劳动合同过期未续签的情况
视为订立无固定期限劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使合同到期后一年未续签，劳动者与用人单位之间仍然存在劳动关系，且为无固定期限的劳动关系。
支付双倍工资：
- 若劳动合同到期后，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者续签书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，单位需向劳动者每月支付二倍工资。具体计算周期为劳动合同期满后第二个月至满一年的11个月期间。例如，若劳动者月工资为5000元，则用人单位需支付的双倍工资差额为5000元×11个月=55000元。
- 若满一年仍未续签，则从满一年的次日起，视为双方已订立无固定期限劳动合同，但此前未支付的二倍工资差额仍需支付。
经济补偿权：
- 在某些情况下，如用人单位主动提出不续签劳动合同，或者因用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续签而终止劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、一般民事合同过期未续签的情况
有特别约定：
- 若合同中明确约定了合同到期后未续签的赔偿条款，则按照合同约定执行。一方可依据该约定向另一方索要赔偿。例如，合同中可能约定“合同到期后，若双方未续签且继续履行合同的，任何一方违约需支付对方一定数额的违约金”。
存在违约行为：
- 若一方在合同到期后未续签但继续履行合同过程中存在违约行为（如不履行合同义务或履行不符合约定），给对方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围通常包括实际损失和预期利益损失等。
三、维权途径与建议
协商：
- 无论是劳动合同还是一般民事合同，劳动者或合同一方首先应与对方进行友好协商，要求支付双倍工资差额、经济补偿金或赔偿金等，以维护自身权益同时保持与对方的良好关系。
保留证据：
- 在维权过程中，劳动者或合同一方应妥善保留相关证据，如合同文本、工作证明、工资记录、考勤记录、违约行为证据等，以备劳动仲裁或诉讼之需。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（针对劳动合同纠纷），或直接向人民法院提起诉讼（针对一般民事合同纠纷），提交相关证据以证明自己的权益受到侵害。
注意时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》或《民法典》等相关法律法规的规定，劳动争议或民事纠纷的申请仲裁或诉讼时效期间通常为一年至三年不等。因此，劳动者或合同一方应及时主张权利，避免错过时效。
温馨提示：合同过期未续签的情况复杂多样，具体能否要求赔偿以及赔偿标准需根据合同类型、合同条款以及实际情况来判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。