结论前置：没有续签合同超过一年是否可以获得赔偿，需根据合同类型（劳动合同或一般民事合同）及具体情况来判断。对于劳动合同，劳动者在符合条件下可主张双倍工资赔偿及无固定期限劳动合同的相关权益；对于一般民事合同，则需依据合同中的特别约定或一方的违约行为来确定赔偿责任。
一、劳动合同未续签超过一年的情况
双倍工资赔偿：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动合同到期后，用人单位未及时续签书面劳动合同，自期满的次月起至满一年的前一日（最长11个月），劳动者可以要求双倍工资赔偿。
- 示例说明：假设小李与公司的劳动合同于2023年1月1日到期，之后公司一直未与他续签书面劳动合同。那么，从2023年2月1日起至2023年12月31日这11个月期间，小李可以要求公司支付双倍工资。
无固定期限劳动合同的订立：
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，劳动合同期满超过一年未续签时，自动视为双方建立了无固定期限的劳动关系。
- 权益保障：视为订立无固定期限劳动合同后，用人单位需按照无固定期限劳动合同的规定履行义务，包括但不限于提供劳动条件、支付工资、缴纳社会保险等。若用人单位未履行这些义务，劳动者有权要求其承担相应的法律责任。
经济补偿金的支付：
- 离职情形：若因用人单位未续签劳动合同导致劳动者离职，根据相关法律法规，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额和计算方式依据劳动者的工龄、月工资等因素确定。
- 计算示例：若小李在公司工作了5年，月工资为5000元，因公司未续签劳动合同而离职，那么小李可以要求公司支付5个月工资作为经济补偿金，即25000元。
维权途径与时效：
- 维权途径：面对劳动合同期满未续签的情况，劳动者首先应与用人单位协商赔偿事宜。协商不成时，可以收集相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 仲裁时效：双倍工资的主张通常受仲裁时效限制，一般为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效。
二、一般民事合同未续签超过一年的情况
有特别约定：
- 约定内容：若合同中明确约定了合同到期后未续签的赔偿条款，则按照合同约定执行。一方可依据该约定向另一方索要赔偿。
- 示例说明：假设甲乙双方签订了一份租赁合同，约定合同到期后若未续签，乙方需向甲方支付一个月的租金作为违约金。若合同到期后乙方未续签且继续占用房屋，甲方有权要求乙方支付违约金。
存在违约行为：
- 违约情形：若一方在合同到期后未续签但继续履行合同过程中存在违约行为（如不履行合同义务或履行不符合约定），给对方造成损失的，受损方有权要求违约方承担赔偿责任。
- 赔偿范围：赔偿范围通常包括直接损失和间接损失，但不得超过违约一方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。
- 示例说明：假设甲乙双方签订了一份买卖合同，约定甲方应于合同到期后一个月内交付货物。若合同到期后甲方未续签且未交付货物，导致乙方无法按时生产并造成损失，乙方有权要求甲方承担赔偿责任。
总结与建议：没有续签合同超过一年是否能获得赔偿，需根据合同类型及具体情况来判断。对于劳动合同，劳动者在符合条件下可主张双倍工资赔偿及无固定期限劳动合同的相关权益；对于一般民事合同，则需依据合同中的特别约定或一方的违约行为来确定赔偿责任。在处理此类问题时，建议你收集相关证据并咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的合法权益。